10 tipp az Office-politikák kezeléséhez

Tartalom:

Az „irodapolitika” kifejezésnek nincs bevezetése, mivel tudjuk, hogy mindannyiunknak ismernie kell. Azok a munkatársaink, akik valamikor megpróbálják a backstabbing menedzsereit, megpróbálták szabotálni a munkáját, és nem kell tudni, hogyan kell kezelni. Az irodai politika az élet minden valósága. Mindazokat, akik irodai környezetben dolgoznak, a politika valamilyen formája vagy a másik befolyásolja. De ha nem akarja, hogy az érintett legyen, meg kell tanulnia, hogy foglalkozzon vele. De hogyan tudnak egy szervezeten keresztül vitorlázni, ha körülveszik a nehezen bízható munkatársakat? Hogyan navigálhat a homályos vizeken?

Hogyan kezeljük az Office-politikát

A munkahelyi politikával szembeni küzdelem elkerülhetetlen, az egyetlen módja annak, hogy megbirkózzunk vele, hogy tudatában legyenek a viselkedésednek és figyeljetek a mások viselkedésére. Íme tíz tipp, amely segít az irodai politikában.

1. Időbe telik, hogy megértsd munkatársaid és idősebbek pszichéjét

A politikát az emberek motivációja és az utánkövetés vezérli; ezért az első lépés az, hogy megértsük a körülöttünk lévő embereket, mit akarnak elérni, és mit gondolnak a szervezetről. Ezt az információt soha nem adják neked egy tálban, ezért tapintatos és jó hallgató, hogy az embereknek megnyitniuk kell. Mindenki szeret hallani, és figyelmet fordít arra, amit mondani fog, hogy segítsen meggyőzni a bizalmat. Figyeljetek még akkor is, ha elmondják neked, hogy nem ért egyet, és tartsd magad a véleményed. Ez különösen fontos, ha új alkalmazott vagy, ne próbálja meg javítani vagy módosítani őket.

2. Elemezze a szervezeti felépítést és az informális hálózatot

Az irodapolitika összetett lehet, és megkerülheti a hivatalos szervezeti struktúrát, ezért álljon vissza, és figyelje meg, hogy hogyan működik az irodájában. Ahelyett, hogy összpontosítanánk a munkakörökre vagy az emberek rangjára, meg kell vizsgálnia, hogy ki az igazi befolyása az irodai politikai dinamikára; ki jobban tiszteletben tartják; és ki rendelkezik a jogosultsággal, de nem gyakorolja azt sokat, és nem rendelkezik jogosultsággal, de hajlamos arra, hogy gyakorolhassa azt, amikor az esélyt kapja. Megérteni, hogy hol van a hatalom és a befolyás, segíthet megvizsgálni az emberek közötti kapcsolatot és feltérképezni a hálózataikat. Figyeljük meg azt is, hogy kinek és kinek van a problémája. Figyeljük meg a kapcsolataik mögötti meghajtót, függetlenül attól, hogy tiszteleten, barátságon, romantikán vagy más okokon alapul.

3. Legyetek barátságosak és mindenki számára lényegesek

Ez inkább a nagyvállalatokra vonatkozik, mivel mindig van esély arra, hogy bármikor új emberekkel vagy csapatokkal dolgozzon. A kisebb irodákban a létrehozott csoportok általában nem változnak. Mindazonáltal, ha jó és barátságos, akkor nagyon sok segítséget fog nyújtani, amint tudsz szövetségeseket készíteni, akik szükség esetén információt tudnak nyújtani. A szépség nem jelenti azt, hogy mindig mosolytok vagy laposabbak az emberek. Ha nem ért egyet valamivel, győződjön meg róla, hogy véleményét átadja. A következetes és a helyesnek tartott dolgok megtartása segít az emberek megértésében, és végül a tiszteletük megszerzésében. Az Ön nézeteltérését nem kell feltüntetni, kivéve, ha ez egy olyan tény, amely a leggyakrabban illúzió lehet.

4. Legyen barátok

Rengeteg jó ok van arra, hogy baráti munkát végezzenek. Kezdőknek, nem leszel egyedül, és valakit bízhatsz bajban. A barátok is boldogabbak lesznek, mert vannak olyan emberek, akik megértik, hogy mit csinálnak a munkahelyen, és támogatást nyújtanak. Az elszigeteltség megélhetése hátrányosan befolyásolhatja a munkavállalók fizikai és mentális egészségét, ezért ha rossz irodai politika kizárja magát, jó, hogy barátokat próbáljon ki. A megfélemlítés problémájának korlátozásában a barátok és a munkatársakkal való közös bánásmód is kiváló módja.

5. Az integritás megőrzése és a kultúra módosítása belülről

Amikor a zaklatók megpróbálják aláásni, vagy rossznak tűnnek, természetes, hogy ugyanezt fogod érezni. De ez egy rossz stratégia, és néha visszahúzódhat, ha kicsinek tűnik. Lehetetlen megváltoztatni egy olyan személy viselkedését, aki értelmes, de amit tehetsz, hogy beszélj velük magán és nyugodtan kérdezd meg, miért viselkedtek az általuk tett módon. Lehetővé teszi számukra, hogy mérlegeljék a helyzetet, és komolyabban vigyék Önt. A mérgező kultúra ellenszere az együttérzés és az empátia, ahol a csapatmunka ösztönzése és mások dicsérete a munkájukért. Azáltal, hogy erőfeszítéseket tesz az őszinteség és az integritás kultúrájának kiépítésére, jobb munkahelyet hozhat létre mindenki számára.

6. Legyen valódi, mint amennyit csak tudsz

Miközben mindent megtesz, győződjön meg róla, hogy valódi vagy valódi személyként találkozik. Könnyű véleményt adni vagy kritizálni, amikor meghallgatják munkatársai árulását, vagy a cribbing epizódját, de ellenőrzik a hozzászólás iránti igényt. Hallgass többet, hallgass, és ítélj kevesebbet! Az, hogy humánusabb és más embereket fogad el azokért, akik ők vannak, olyan minőség, amely segít Önnek, és közelebb hozza a többi embert.

7. Dokumentálja munkáját

Az, hogy valódi és nem akarja a politikát folytatni, nem jelenti azt, hogy az emberek megengedik magukat, elkerülhetetlenül a politikai taktikákba kerülnek. Lehet, hogy valaki megpróbál hitelt szerezni a munkájáért, vagy rosszallóvá teszi a háta mögött. Kísértés, hogy nyilvánosságra hozza az ilyen embereket, de fontos, hogy ne bántsunk. Legyen okosabb és dokumentálja gondosan a munkáját, és tartsa a főnökeit vagy munkatársait a ciklusban arról, amit tettél, amikor a termelékenységét megkérdőjelezi, hogy mindig bizonyíthatja magát.

8. Nem hajlandó megfelelni a rossz politikának

A munkahelyi rossz politikának való megfelelés nyomása meglehetősen erős lehet, ha be akarja illeszkedni. Ha gyakran a jó ember a csoportokban, ez nem lenne az első alkalom, hogy elkülönül a tömegtől. Bizonyára vannak olyan emberek, akik előre használják a rendszert, de nem kell követniük, hogy előre haladjanak, vannak más módok is, és a dolgokat másképp tehetjük meg. Elkötelezzük magukat az etikus önmagadnak, és készítsd el a saját célodat.

9. Jobb kapcsolatok építése

Miután feltérképezte a munkahelyet, és hogy mindenki másokkal kapcsolatban áll, akkor elkezdheti saját hálózatának kiépítését azokkal, akiket szeretne társítani. Érdemes megnézni a közvetlen csapatát és a formális hierarchiát, hogy az emberek építsenek kapcsolatokat. Ne bántsa meg a befolyásos emberek, még azok is, akik a hierarchiában vannak, megismerkedhetnek velük, így a magas színvonalú hálózat épül. Kerülje az üres hízelgést, de barátságos legyen mindenkivel. Ne próbáljon túl szorosan kapcsolódni egy csoporthoz vagy másikhoz.

10. A Win-Win eredmények célja

A politikai konfliktusok elsősorban az emberek egymásnak ellentmondó érdekei miatt jönnek létre. Sokan felvetik azt a gondolatot, hogy a sikerhez valaki másnak kell vesztenie. Gyakran félnek valakinek a győzelmétől, mert veszteséget jelent számukra. A legtöbb esetben nem kell ez a helyzet. Amikor az emberek azt gondolják, hogy a sikerük milyen előnyökkel járhat mások számára, hogy valamit ki tudjanak venni belőle, jobb megoldásokat teremt a problémákra. Egy ilyen, mindenki számára előnyös stratégia mindig szövetségeseket szerez és keres.

Az irodai politika mindenki számára nehézséget okozhat. A türelem, a megfigyelés és a jobb választás révén nem csak a túlélés lehetséges, hanem a negatív hatásokat is megverte, sőt megváltoztatja a játékot.