10 módja van a férfiaknak, hogy támogassák a nemek közötti egyenlőséget a munkahelyen
Ebben a cikkben
- Mi a nemek közötti egyenlőség?
- Tippek a férfiaknak, akik támogatni szeretnék a nemek közötti egyenlőséget a munkahelyen
- Világméretű kampányok a nemek közötti egyenlőségért
Ma az egészségügy, az oktatás, a tudomány és a technológia terén annyira haladtunk elő. Vannak azonban olyan területek, ahol hiányoznak - olyan területek, mint a nemek közötti egyenlőség. A nemek közötti egyenlőség egy erőteljes, gazdag és békés világ elkerülhetetlen alapja. Néhány tanulmány azt bizonyítja, hogy ma, még a 21. században, a 15-49 éves korosztály között az öt nő közül 1-en élnek társ-partnerük fizikai vagy szexuális erőszakával, akár személyes kapcsolatokban, akár munkahelyen. Emellett nehéz elhinni, hogy jelenleg 49 ország nem rendelkezik törvényekkel a nők elleni erőszak elleni védelemre.
Mi a nemek közötti egyenlőség?
Amikor a férfiak és a nők szabadon fejleszthetik saját személyes képességeiket, és a sztereotípiák által meghatározott korlátoktól függetlenül döntéseket hozhatnak, a nemek közötti egyenlőség megvalósul. Ez magában foglalja azt az általános elképzelést, hogy minden ember, mind a férfiak, mind a nők szabadon élvezhetik ugyanazokat a jogokat és lehetőségeket a társadalom bármely ágazatában. A gazdasági részvételtől, a döntéshozataltól a különböző viselkedésű emberek törekvéseiig és szükségleteiig mindent egyformán előnyben kell részesíteni és értékelni kell.
Tippek a férfiaknak, akik támogatni szeretnék a nemek közötti egyenlőséget a munkahelyen
Az irodában dolgozó emberek valóban versenyképesek lehetnek. Gyakran szembesülnek ebben a patkányfajban, ahol senki sem zavarja a másikat. Az egészséges munkahelyi környezetben azonban csak akkor érdemes megtenni, ha tisztességes a nemek közötti egyenlőség iránt, és elfogadtuk. Lehet, hogy a hiedelmek a nemek közötti egyenlőséget támogatják, de ha az irodája nem teljes mértékben támogató, akkor itt van egy remek, tíz lépésből álló útmutató az Ön és munkatársai számára, hogy kövessék és tegyék meg a nemek közötti egyenlőséget.
1. Hallgassa a nőket, ne szakítsa meg
Ez nem csak arról szól, hogy meghallgassuk a szavakat, amiért szólnak. A hallgatás valóban az alszöveg elnyelésére utal, és arra vár, hogy azonosítsa a cue-t, hogy szükség esetén csatlakozzon a beszélgetéshez. Adjon lehetőséget a nőknek, hogy kifejezzék véleményüket is. Mindenesetre nem célszerű megszakítani valakit, amikor beszélnek - férfi vagy nő.
2. Kerülje a nők különleges kezelését
Ne kínáljon különleges bánásmódot a női kollégáknak. Annak ellenére, hogy egy kedves gesztusnak tűnhet, véletlenül elküldi az üzenetet, hogy a nők túl gyenge ahhoz, hogy segítsenek maguknak. A nők különleges bánásmódjának bemutatása azt is mutatja, hogy aláássa a képességeiket és hitelességüket.
3. Ismerje meg a dolgozó anyák rugalmasságát
A dolgozó anyák számára kínált rugalmasságot zavarhatja, különösen rugalmas munkaidőt. Ha egy nő későn sétál a munkába, akkor ahelyett, hogy rögtön megítélné, lépjen be a cipőjébe, és fontolja meg, hogy két gyermek anyja, és más feladatokkal kell dolgoznia, mielőtt munkába állna. Gondoljunk rá arra a helyzetre, amikor a munka és a gyermekgondozás között zsonglőrködik. Egyszerűen megpróbáljuk megérteni a mindennapi gyakorlat gyakorlatát a nemek közötti egyenlőség felé.
4. Vegyük fontolóra a nőket vezetőként
Ne hagyd abba a nők ítéletét a fizikai megjelenésük alapján, és lépjen túl azon, hogy valóban megismerjék képességeiket és tehetségüket. Ha nők vezetői vagy vezetői vannak, bízzanak abban, hogy a mentorok ugyanolyan jóak lehetnek, mint a férfiak. A mai világban nem tűnik praktikusnak a véleményük megítélése csak azért, mert nők.
5. Adja neki a megérdemelt hitelt
Mentsd fel a női kollégáidat, ha úgy érzed, hogy aláássák a pontjukat. Támogassa véleményüket, ha úgy tűnik, hogy értelme van neked. Amikor a férfiak támogatják a nőket és fordítva, a növekedés nem csak egyéni szinten, hanem vállalati szinten is történik.
6. Ne habozzon ajánlatot nyújtani
Ha látod, hogy munkatársa a munkájával küzd, és túl sok van a tányérján, akkor legyen kedves ahhoz, hogy segítséget nyújtson. Legyen egy férfi vagy nő, annak érdekében, hogy együtt tudjunk növekedni együtt, fontos, hogy segítsük egymást, ahol csak lehetséges. A nőknek feladataikkal való segítségnyújtás egy lépéssel közelebb kerül a célok eléréséhez.
7. Azonosítsa a zaklatást és próbálja meg azonnal leállítani
Az öt nő közül 1 a munkahelyi zaklatással foglalkozik. Bár a vezetés kötelessége, hogy korai szakaszban lépjen be mind az ilyen esetek pontosítására, mind az ilyen esetek leállítására, sajnos sok vállalat lemarad. Tehát, függetlenül attól, hogy mekkora vagy kicsi a céged, azonnal le tudod bontani, és gondoskodhat róla, hogy az ilyen esetek ne történjenek meg újra.
8. Vezetés példa szerint
Minél inkább beszélsz a világgal a nemek közötti egyenlőségről, annál tudatosabb lesz a társadalom. Ön is elindíthat egy bizottságot, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a férfiak és a nők egyaránt képviseltetik magukat a szervezetben. Ha valaki olyan helyzetben van, amikor kollégája, férfi vagy nő, a tisztességtelen magatartás / kezelés kapcsán van, beszéljen róla. Sose tudhatod; sokan szeretnének beszélni róla, de a félelem miatt visszatartanak.
9. Fókuszban a felvétel és a felvétel
Ha a vállalat felvételi vagy bérbeadási folyamatába kerül, akkor összpontosítson egy változatos munkaerő megteremtésére. A változatos munkaerő elképzelhetetlen módon járul hozzá a vállalat jövőbeli növekedéséhez. Ez a vállalat és a munkavállalók számára is előnyös, mivel a zseniális elmék sokféle befektetése lesz a vállalat növekedésében.
10. Tartalmazza őt a társadalmi eseményekbe és a csapatok üléseibe
A legtöbb férfi vezető fél attól tart, hogy egyedül marad a női kollégáikkal, mert attól félnek, hogy a szexuális zaklatás miatt tévesen vádolják őket. Azonban ez a félelem ne vezessen arra, hogy higgye el, hogy a nők elszigetelése a munkahelyen az egyetlen kiút. Tehát próbáld meg ne csökkentsék a karrierjük előrehaladásának lehetőségeit, mert megakadályozzák, hogy magányos találkozók legyenek a férfi vezetőkkel. Ehelyett adjon nekik egyenlő esélyeket arra, hogy jó sikert biztosítson a vállalat számára.
Világméretű kampányok a nemek közötti egyenlőségért
Amikor a világ sikoltozik, hogy a nőknek legyen vagy ne legyen joga, néhány globális márka felemelte ezt a kérdést egy másik magasságra a feminizmus támogatásával. Olvasson el néhány népszerű, világszerte ünnepelt kampányt, amelyek egy és mindenképpen sikeresek voltak a közösségi médiában.
1. Testületek Jogok = Teljesítmény
A #bodiesrightspower egy erőteljes kampány, amely öt globális női alapot garantál világszerte - Uruguay, Palesztina, Libéria, Nepál és Brazília -, hogy foglalkozzanak a nemek közötti egyenlőség és a jogok különböző kérdéseivel.
2. Ő Őért
Ezt a kampányt az ENSZ kezdeményezte a nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében. Fő célja, hogy minden nemet ösztönözze a változás aktív részévé, és jelentse be a szükséges lépéseket minden sztereotípia ellen.
3. UN Women in Dubai
#Autocomplete Truth - egy kampány, amelyet az ENSZ Nők Dubaiban indítottak, hogy felfedezzék a felháborító automatikus kifejezéseket, mint a nőknek, akiknek nem kellene jogaikkal rendelkezniük, a nőknek nem kell szavazniuk, a nőknek nem kell stb.
4. Mindig #LikeAGirl
Ezt a kampányt azért végezték, hogy a lányok mai napjaiban megvilágítsák a szociális problémákat, mivel átállnak a fiatal nőkre. MINDIG igyekszik biztosítani, hogy a lányok mindenhol magukévá váljanak a tüzelőanyagként, és bizalmukat építsék, ha előre haladnak.
5. BBC # 100Nők
Ezt a társadalmi kísérletet a nők közönségének megcélzására indították el azzal, hogy inspiráló történeteket osztottak meg a nők felhatalmazásáról világszerte. Az üzenetet nyolc különböző nyelvre fordították, hogy világszerte terjesszék.
6. Mit akarok?
Az Armor alatt kampányt ünnepeltek a nők iránti hit és bizalom megerősítésére, valamint arra, hogy táplálja azt a tényt, hogy nem kell senkit engedélyt, tanácsot vagy megerősítést tenni, vagy amit akar.
Remélem, hogy a fent említett módok mindegyike elhomályosította a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos minden félreértést. Azaz, ahelyett, hogy csak a nőkre összpontosítana, a férfiak és a nők együttesen pozitív változást hozhatnak a társadalomban. Ezenkívül Ön bevonhatja magát a szervezeten belül végzett nemi szempontú foglalkoztatási erőforrás-csoportokba (ERG-k), vagy kezdeményezheti ugyanezt, ha a szervezet nem rendelkezik.