6 Egyszerű módja annak, hogy jobb munkatársa legyen egy dolgozó anyának, mert rendben van, hogy emberi munka legyen
Amikor a szülési szabadság után visszamentem a munkába, úgy éreztem, hogy minden megváltozott, de semmi nem változott. Nem fogom cukorral bevonni: számomra nehéz volt egy dolgozó anya. Ugyanazok a felelősségek és határidők voltak, mint a baba előtt, ugyanaz a ingázás - ugyanaz. De most, én is volt az álmatlan éjszaka a fogak miatt, vagy a babámnak megmagyarázhatatlan hasmenése volt, hogy egész nap aggódtam, amikor távol voltam tőle, vagy telefonhívásokat kaptam a napközi szolgáltatótól, mondván, hogy nem volt. t evett és nem csattant.
Szinte lehetetlen volt megpróbálni működni a gyerekek előtt.
Szerencsére dolgoztam egy olyan cégnél, amely hihetetlenül támogatta a helyzetemet. A főnököm a menetrendemben a megszakításokat úgy kezeltem, mint egy, főnök (annak ellenére, hogy nem volt anyám, csak félelmetes volt). A társaság minden nap megengedte, hogy minden nap szoptassam szoptatni egy privát szobában, amely nem volt seprű szekrény, és a gyerekekkel kapcsolatos problémák miatt időnként elfojtás történt. Összességében nem tudtam kérni egy támogatóbb munkakörnyezetet. Az igazság az, hogy kollégáim többsége nem volt saját gyermeke. Néhányan még mindig főiskolán voltak, mások gyermektelenül választottak, de mindegyik kis dolgot csinált, ami jobban érezte magát és támogatta, ha gyerekem volt az életemben.
Nem próbálom meggyőződni arról, hogy mindenki, aki egy szülővel együtt dolgozik, másképp is kezelje őket, vagy különleges engedményeket tehet, de az a tény, hogy mindannyian több, mint a munkavállalók - emberek vagyunk. Tényleges emberek. És bár az Ön egyedi életmódjának és identitásának különböző aspektusai nem feltétlenül tájékoztatják arról, hogy mennyire jól teljesítenek, munkájuk során mindent egyértelműen tájékoztatnak minden másról .
Tehát, ha úgy érzi, hogy a kollégáidat nem az identitásuk "munkájának" részénél fogva kezeljük, akkor biztos vagyok benne, hogy teljesen rendben van. Nyilvánvalóan továbbra is profi, tiszteletteljes és udvarias lesz. De ha úgy érzi, mintha túlhaladna, és valóban teljes emberi, önmaga, miközben megosztja a helyet kilenc órán át, próbáljon ki néhány ilyen tippet:
Ne panaszkodj, amikor néhány perc múlva érkezik
Gyakorlatilag lehetetlen, hogy időben próbáljunk kijutni az ajtón, amikor kiszámíthatatlan gyermeked van (különösen, aki elkerülhetetlenül úgy dönt, hogy a kabátjába és a cipőjébe kerül). Még akkor is, ha egy órával korábban felkel. Ne próbálja meg ítélni.
Ajánlat, hogy hozza a kávéját
Hé, emlékszel, hogy beszéltünk arról, hogy mennyire nehéz reggel kijutni az ajtón? Igen, az anyád munkatársa valószínűleg nem sok időt vesz igénybe a kávé megállításához, amit kétségbeesetten szüksége van és akar. (Kimerült, eléggé garantálhatom.) A Starbucks-ra való bánásmód a módja annak, hogy egy barátot hozzon életre.
Ha szüksége van egy helyre a szivattyúzásra, biztosítson egy privát és kényelmes helyet
Ez elsősorban a főnökökre vonatkozik, de komolyan. Nincs seprű szekrény, nincs fürdőszoba. Adja neki a tiszteletet, a magánéletet és a tiszta helyet, amit megérdemel. És ha nem a munkás-anya-a-kérdés főnöke, de tényleg kényelmes szék / kanapé és egy ajtó van, amely bezárul, felajánlja, hogy időnként kihasználja a helyet, amikor használja a teret. kedvenc.
Ne kérdezzen arról, hogy kimerült, mert kimaradt az utolsó éjszaka
Kimerült egy éjszaka miatt, amikor nem aludtál? Mert jó ideje voltál? Nem tudod?
Próbálja meg megérteni, mikor kap egy hívást a napközi
Tudja, hogy megszakítja a munkát. És imádkozik, nem kérés, hogy korán vegye fel a gyerekét.
Esetenként kérdezze meg a gyerekét
Lehet, hogy visszatartja, mert nem akarja bosszantani. Nem kell minden nap megkérdezni tőle, de az első években a legtöbb anya szeretik megosztani egy kis történetet a kis imádnivaló gyermekükről.