A reggeli betegség miatt

Tartalom:

Egy új-zélandi benzinkút munkavállalóját jogtalanul kirúgták munkájából, miután a terhessége során a betegsége egészségügyi és biztonsági kérdésként kezelte főnöke.

Karena Spencer-t 3581 $ (A3400 $) nyerte kártérítéssel és elvesztett bérekkel, miután Paul Stapp a munkakapcsolatért felelős hatóság tagja elhatározta, hogy Barry Jones indokolatlanul elutasította az Ashhurst szervizközpontját.

A reggeli betegséggel való megbirkózás, amikor kisgyermeke van

Vajon a reggeli betegség minden gyermeknél jobb vagy rosszabb?

Spencer tavaly februárban kezdett el dolgozni a benzinkútnál.

Jones alkalmazta, hogy gondoskodjon más üzleti tevékenységről.

Soha nem írtak alá munkaszerződést, de a párnak szóbeli megállapodása volt arról, hogy óráit véletlenül fedezi, amíg egy önfizetési rendszert nem telepítenek a benzinkútra.

Nem sokkal az indítás után Spencer harmadik gyermekével teherbe esett, és rosszul lett.

Hosszú előzménye volt a terhesség alatt, de végigfutott rajta.

Ez Jones-ot és feleségét illeti, akik meghallgatták a Spencertől érkező ügyfelek panaszát, hogy nem tudnak megbirkózni a munkával.

A Joneses elkezdett aggódni az egészségügyi és biztonsági kérdések miatt Spencer egészsége miatt, ami arra késztette őket, hogy megakadályozzák munkáját.

Hét hétig dolgozott ott, átlagosan 28, 75 órát dolgozott.

A Joneses azzal érvelt, hogy nincs munkaszerződés, mert a munka alkalmi volt, és soha nem született megegyezés arról, hogy mennyi ideig dolgozik ott.

De Stapp azt mondta, hogy van egy munkaviszony, mert azt mondták, hogy Spencer abbahagyja a munkát az önfizetési rendszer telepítésének idején.

"A rekord azt mutatja, hogy a Spencer asszony rendszeres órákat dolgozott.

"A Joneses követelése teljesen félreértett."

A munkaszerződés nem volt Jones "szándékos" mozdulata, mondta Stapp.

"Úgy vélem, hogy a keresete a saját kényelmét szolgálja, és az eredmény az volt, hogy minimálisra csökkentse annak a kockázatát, hogy Spencer tisztában legyen a munkavállalói jogokkal, mert semmit nem írtak írásban."

"Az egyéni munkaszerződés megtartásának elmulasztása a foglalkoztatási kapcsolatokról szóló törvény megsértése."

Míg a Joneses valóban aggasztotta az egészségügyi és biztonsági kötelezettségeiket, nem vizsgálták meg megfelelően Spencer rossz közérzetét, és nem követték el a megfelelő eljárást, mondta Stapp.

Spencer nem kapott minden információt az ügyfelek panaszairól, nem adta meg a lehetőséget arra, hogy válaszoljon rájuk, nem kapta meg a lehetőséget, hogy tanácsot kapjon, mielőtt elutasításra került volna, és az orvosi adatait soha nem kérték.

"Úgy vélem, hogy a hibák nem voltak kicsiek, és Spencer asszony tisztességtelen bánásmódot eredményezett."

A Joneses azt állította, hogy Spencer fizetett szülői szabadságot kap, de Stapp azt mondta, hogy nem garantált, hogy jogosult lesz rá.

- A Manawatu Standard