13 Kérdések, amelyekkel megkérdezheted magad, amelyek segítenek előkészíteni a szülési szabadságot

Tartalom:

Ha vársz egy kisbabát és azt tervezed, hogy munkaképes anya leszel, akkor valószínűleg sokat tudsz a fejedben. Az óvodától a baba zuhanyokig, a nevekhez, a szülési szabadsághoz ... Egy terhes agy folyamatosan fonja a kerekeit. Ezen előkészületek egyik legfontosabb szempontja a szülési szabadság tervezése.

A szülési szabadság tervezése nem igazán szórakoztató, de így van. Olyan hűvös, mint amilyen lenne, a szülési szabadsága nemcsak varázslatosan a helyére kerül. Mint a céged is olyan támogató lehet, mint amilyenek jönnek, de nincs titkos HR személy, aki a hátsó irodában rejtőzik, és várja a vörös szőnyeget a munkavállalók számára, akik bejelentik, hogy várják. Tehát meg kell vállalnia a bébi tervezésének ezt a darabját, és nyilvánvalóan a legjobb, ha hamarabb, mint később. Végtére is, azt szeretné, hogy teljes mértékben a gyermekére összpontosítson, ha megérkezik, nem terheli a szabadságának technikai tényezőivel.

Ha az Egyesült Államokban él, már tudja, hogy a szülési szabadságra vonatkozó politikánk sok kívánnivalót hagy maga után. Ezért nagyon fontos a tervezés. Senki sem akar aggódni a pénzért vagy az üzletért, vagy bármi másért erről az ügyről, amikor azt kell, hogy időt töltenek szeretően a babájukkal. Az idő előtti felkészülés, függetlenül attól, hogy milyen ijesztő és frusztráló lehet, többet fog neked adni azokról a drága néhány pillanatról, amellyel otthonod van a kiseddel. Zavaró út lehet a navigáláshoz, de szerencsére nem az első anya, aki ezeket a döntéseket meg kell tennie, és ezeket megtervezi.

Az alábbiakban 13 fontos kérdést talál, amiket meg kell kérdezned magadnak, ahogy felkészülnek arra, hogy szülési szabadságot vegyenek.

Mennyi pénzre lesz szüksége?

Soha senki sem akar beszélni a pénzről, és néha szuper stresszes tényező, hogy az ideiglenes szabadság miatt esetlegesen szűkös költségvetés matematikáját. Azonban a számok idő előtti elvégzése segít abban, hogy jobban felkészüljön a szabadidőre.

Szóval mennyi pénzre lesz szüksége? Van partnere, aki dolgozik? Ha igen, akkor csak néhány hónapig kaphatja meg jövedelmét? Ha nem, ne essen pánikba. Most itt az ideje, hogy megmentse, miközben még két jövedelem van, ami pénzt bocsát a bankba. Mentsd el, amit tudsz, még akkor is, ha egy kicsit. Egy kicsit idővel sokat adhat hozzá, és minden kis segítség segít.

Mennyi ideig tart a szabadság?

Az Ön pénzügyi és szakmai helyzetétől függően az Ön által választott idő függvényében változhat. Ha már egy ideje dolgozott, és jó kapcsolata van, gyakran hajlandóak legyenek rugalmasak a szabadság feltételeivel. Talán azt szeretné, hogy a teljes 12 hetet, hogy a terhes nők az Egyesült Államokban a törvényben megengedik, de a pénzügyi helyzeted nem teszi lehetővé. Vagy talán valóban vissza akar térni a munkába a 12 hetes jelzés előtt. Itt nincs helyes vagy rossz válasz. Ez egy olyan döntés, amelyet a családja szükségleteivel kell először találkozni, és alaposan meg kell beszélni a munkáltatóval.

A munkáltatók általában azt is lehetővé teszik, hogy egy személy kimerítse az összes szabadságát és betegnapját, amikor gyermekük van, ami segíthet a pénzügyi szempontból.

Van bármi, amit tehetsz, hogy segítsen előkészíteni munkatársait a hiányozásodra?

A szülési szabadság tervezése nemcsak az otthoni élet szempontjait tartalmazza. Figyelembe kell venni a munkáltató és munkatársai igényeit is. Van egy nagy projekt, amivel együtt dolgozol, hogy több órát tudjon tenni a szabadság megkezdése előtt? Szüksége lesz-e valakinek a műszakokra? Ha igen, akkor segíthet megtalálni a lefedettséget.

Itt fontos a nyitott párbeszéd megtartása. Hagyja, hogy munkáltatója ismeri a terveit, de közölje velük, hogy nyitva áll a lehetőségek megvitatására, és segíthet azonban. Hasznos lehet az is, ha kapcsolatba lépünk velük, amíg a szabadságod alatt van. Nem azt mondom, hogy minden nap felhívom őket, vagy bármi (van egy kisgyermeked, aki végül is gondoskodik), de időről időre bejelentkezik. Ők jobban értékelik, mint tudod.

Ismered a jogaidat?

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény kimondja, hogy "a fedezett munkáltatók jogosultak jogosultak arra, hogy meghatározott családi és orvosi okokból fizetett, munkahelyi védelmet biztosító szabadságot kapjanak a csoportos egészségbiztosítás folytatásával ugyanolyan feltételek mellett, mintha az alkalmazott nem lenne elvették.

Alapvetően, ha az Ön cége jogosult az FMLA-ra (a legtöbb), Ön jogosult a szabadságra. A szabadság jellemzői vállalatonként változnak, és általában legalább 12 hónapig kell dolgozniuk. Ha az FMLA-időt használja, törvény szerint 12 hetes szabadságra jogosult. Most már van néhány kiskapu a törvényben, de tipikusan meg kell engedni, hogy visszatérjen ugyanarra a pozícióra, vagy a munkába való visszatéréskor egyenlő díjazású pozícióba kerüljön.

Ismerje meg vállalatának politikáját a távollétekről. Ha a munkáltatója vázlatos, ismernie kell a szabályok és a jogaik bonyolultságát.

Ki fog tartani gyermekét, amikor visszatér a munkába?

A megfelelő napközbeni gondozás, szülők vagy szoptatók megtalálása ijesztő feladat, de ezt a szabadság előtt megelőzheti, hogy élvezhesse azokat a drága heteket a gyermekével. Fontos, hogy vizsgálja meg az összes lehetőséget.

Látogassa meg a napközi központokat és interjút. Kérdezd meg a barátaidat és a családodat, hogy tanácsot kapjanak, és soha ne nyugodjunk addig, amíg kényelmetlen vagy. Bárki, aki gondoskodik a gyermekéről, jelentős szerepet fog játszani az Ön és gyermeke életében, ezért vegye idejét, ha kell.

És ha már megvan a gyermeked (yay, te!), Jó ötlet, hogy mindkettőt felkészíted, és készen állsz arra, hogy készen állj a napra, mielőtt visszamennél a munkába. Ez megkönnyíti mindkettő számára az átmenetet.

Meg tudod tárgyalni a különböző munkaidőket?

Attól függően, hogy hogyan élsz, a munkaidőt úgy módosíthatod, hogy mind az Ön, mind a munkáltató számára előnyös legyen. El tudsz jönni későn bizonyos napokon? Részmunkaidőben dolgozik? Tudnál kevesebb napot dolgozni, de hosszabb eltolást? Sok különböző módja van annak, hogy ezt megtudja, attól függően, hogy mit csinálsz. Ellenőrizze munkáltatóját, hogy van-e rugalmasság. Soha nem árt megkérdezni.

Meg tudod csinálni a munkát otthonról?

Mint anya, aki otthon dolgozik, elismerem, hogy a megállapodás nem jelent kihívásokat. A férjemnek és nekem azonban különösen nehéz ideje volt a gyermekgondozással, így az a tény, hogy otthon dolgozhatok, ebben az értelemben megkönnyíti a megkönnyebbülést.

Ismét, attól függően, hogy mit csinálsz, lehet, hogy néhány feladatot otthonról is elvégezhetsz, még akkor is, ha csak néhány óra. Az otthoni munkavégzés során eltöltött néhány órában valóban változhat a napod.

Mint mindig, beszélj meg a főnököddel és munkatársainkkal, hogy megtudd, mi működik mindenki számára.

Az Ön karrierje jól illik a családjához?

Milyen órák vannak az Ön munkájában? Tökéletesen illeszkednek a családja igényeihez és ütemezéséhez? Milyen a stressz? Érdemes-e minden nap hazaérkezni a munkád stresszére? És nem azt mondom, hogy feladnod kell a karrierjét, mert hangsúlyozza az otthoni helyzetedet; Lehetséges, hogy gondolni kellett a karrierjének igényeire, és hasonló döntést kell hoznia, amikor fontolgatja, hogy van-e családja. Az élet mindig folyamatos pillanatok sorozata, ahol minden olyan dologról számol be, amiről érdekel és eltolódik, és keverje meg, hogy megkísérelje őket, hogy minden munkát támogassák egymást, szemben az egymás elleni munkával. Ez ... nehéz, legalábbis mondani.

A családjához való megfelelő illeszkedés nem mindig a matematikáról szól. A munkád vagy karriered hatása a boldogságodra ugyanolyan fontos, mint a menetrend és a fizetés. Talán sok pénzt csinálsz, de te nyomorult vagy ... Tényleg azt akarod, hogy a gyereked minden nap megérkezzen haza, és gőz jön ki a füledből? És a másik oldalon, ha kimerült és elfoglalt, de szívesen érezte magát, hogy elhagyja a karrierjét, nem érdemes minden logisztikai munkát?

Visszatér a pénzügyi szempontból előnyös munkához?

Lehet, hogy szereted a munkádat, de nem igazán gördültek az óriási pénztárcsákba (akik valójában?). Az óvoda és a gyermeknevelés nem olcsó, ezért fontos, hogy a matematikai szempontokat figyelembe vegyük azzal kapcsolatban, hogy mit csinálsz a munkahelyen, szemben azzal, amit a munkához költ.

Van-e valaki, aki alkalmanként adna neked egy helyreállítást?

Először minden másodpercet meg akarsz tölteni az újszülötteddel, de végül az újság elhasználódhat, amikor behatol a kimerültség. Jó ötlet, hogy menjen előre és segítsen, ha túl fáradt ahhoz, hogy megtartsa a szemed nyitva vannak, sokkal kevésbé tartsuk tisztán és boldogan a babát.

Ha az emberek felajánlják, hogy jöjjön át és főzzön vagy tisztítson, vagy nézze meg a babát, miközben zuhany vagy nap, vegye el! Az új anyukát kísérő önkielégítés tehát annyira igazi, és senki sem akar főzni egy étkezést, amikor nem aludtak napokban. Tehát megtesz minden segítséget. Örülök, hogy megtetted.

Ön jogosult a rövid távú rokkantságra?

A legtöbb vállalat megköveteli, hogy bizonyos ideig dolgozzon velük, mielőtt jogosultak lennének a rövid távú rokkantsági biztosításra, ha egyáltalán kínálják (ha nem, a legtöbb biztosítással még mindig fedezheti magát) társaságok). Jellemzően ez egy év, bár a politikák változóak, és nem minden vállalatnak szüksége van ilyen időre. Miután teljesítette a követelményt, akkor jogosult rövid távú rokkantsági juttatásra a szülési szabadsága alatt, ha feliratkozik rá (egyes vállalatok fizetnek, mások megadják a lehetőségét, de a havi költség a jellemzően alacsony).

Szabály, melyet figyelembe kell venni a rövid távú rokkantsági biztosítással és terhességgel kapcsolatban: Ha a gyermekét a STD-biztosításra való feliratkozás időpontjától számított kilenc hónap elteltével szállítja meg, előfordulhat, hogy nem fedezi. A szakpolitikák eltérőek, de a biztosítótársaságok ezt megteszik annak érdekében, hogy megvédjék magukat a terhességért fizetett követelés kifizetésének költségeiről, megjegyezve, hogy ez már meglévő állapot.

Ez a fizetési százalék a jövedelem és a politika alapján változik, de hat-nyolc hétig tart, attól függően, hogy milyen módon szállít (a hüvelyi hat hét, a cesareans nyolc hetet kap).

Az STD valószínűleg egybeesik az Ön FMLA-idejével, de fizetett, és nagyon hasznos lehet. Ellenőrizze a házirendet a pontos részletekért.

Az Ön partnere időbe telik?

Ha az Ön partnere jogosult az FMLA-ra, akkor a fizetés nélküli időt is igénybe veheti, hogy időt töltsön a babával, természetesen a pénzügyek és a munkakörök alapján.

Ha képesek lesznek a szabadidő eltöltésére is, istencsapás lehet. Ha két szülő vesz részt a hét minden napján, akkor mindkettő játékváltó lehet. Ily módon, nem az összes gondozó csak egyre esik le, és képes lesz arra, hogy csapatként járjon el.

Van minden, amire szüksége lesz?

Ha a terhesség fészkelő fázisa be van állítva, akkor valószínűleg az egész házat felülről lefelé szervezte. Ez nagyszerű, figyelembe véve, hogy amikor a baba megérkezik, kevés lesz az idő egy változó asztal megszervezésére. Csak megkönnyíti az életet, hogy mindent készen álljon az idő előtt. Annyira örülsz, hogy csináltad.