Alkalmazzon anyasági szabadságot, mint egy profi
A szülési szabadságra vonatkozó kérelem nem ugyanaz, mint az éves vagy kiváltsági levelek elutasítása. Ez hosszabb távollétet jelent a munkából. Az, hogy miért jelentkezel be, minden különbséget tesz, mivel azt is szeretné, ha az összes fázisban járó juttatást kapnád.
Ha három hónapig kilép a munkádból, stressz lehet az Ön és munkatársai számára, függetlenül attól, hogy mennyire boldog a közelgő alkalom. Biztosítani kell, hogy mindenki, aki körülveszi a munkáját, felkészülne a távollétére. Továbbá tudnia kell, hogy mikor kell szülni a szülési szabadságról, hogy ne okozzon senkit kényelmetlenségnek. Tehát, ha rájönsz, hogy terhes vagy, akkor néhány iránymutatás segíthet a szülési szabadság igénylésében, mint egy profi.
A szülési szabadság igénylésének szakmai módja
1. Kövesse a hierarchiát
Lehet, hogy izgalmas, és nem várhat, hogy elmondja kollégáinak. De tartsa be az érzéseit, és először mondja el a főnökeit. Nem akarod, hogy a hírek a főnöködre kerüljenek, mielőtt elmondanád neki. Tehát cselekedj, mint egy profi, és legyen az első, aki elmondja neki.
2. Ne légy ügyetlen
A szülési szabadság jelentkezési levél írása fontos szempont a jól szervezett terhességnek. Mielőtt beadja a kérelmet, tisztában kell lennie a vállalat által kínált teljes anyasági juttatásokkal és a szülési szabadságra vonatkozó politikájával. Ha bármi kétsége van, keresse meg a főnökeit vagy az a személyt, aki szankcionálja a szabadságát.
3. Helyesen kommunikáljon
A szülési szabadság igénylésekor győződjön meg róla, hogy helyesen adta meg a követelményeit, hogy az esedékességet követő hetekben ne legyenek zavarok. Legyen konkrét a kezdő dátum és a szabadság kívánt hossza. Ne felejtse el megemlíteni az esedékesség napját, és csatolja az orvos igazolásának másolatát. Tartalmazza a tervezett visszatérési dátumot is. Ha úgy érzi, hosszabb szabadságra lenne szüksége, említse meg a levelében, és adja meg a szükséges időtartamot.
4. Adjon megfelelő értesítést
Győződjön meg róla, hogy ellenőrzi a vállalat szabályzatát, hogy megtudja, hogy a szabadságra vonatkozó kérelem megfelelő értesítési időszaka van-e. Még mindig jóval előre kell adnia a szülési szabadságot, hogy Ön és kollégái vagy vezetői előre tervezhessék. Még szükséges intézkedéseket kell tenni a távollét idejére.
5. Tervezze meg a távollétét
A munkából való hosszú távollét mindig kényelmetlen lesz Önnek, munkatársainak és főnökeinek. Ha a szülési szabadsága egybeesik a fontos munkával, el kell döntenie néhány dolgot. Bízhat bárki másra, hogy lépjen be az Ön számára? Mennyibe kerülhet? Szüksége van cserére? Képesnek kell lennie arra, hogy a dolgokat a távollétében állítsa be, hogy a munka ne akadályozzon, és hogy ne térjen vissza a teljes rendetlenségre.
Ha olyan szervezetben vagyunk, ahol vannak emberek, akik a távollétében töltik be a cipőidet, szerencsésnek tartod magad. Ha helyesen követheti ezeket az iránymutatásokat a szülési szabadság igénylésénél, akkor segít abban, hogy ellentmondás esetén érvényesítse a jogait, és biztosítsa a határidőt az esedékességet megelőző hetekben.