Hogyan kell foglalkozni a munkahelyi szexuális és mentális zaklatással?
Ebben a cikkben
- A munkahelyi szexuális zaklatás meghatározása
- Mi a teendő, ha munka közben zaklatják?
A ruháidra vonatkozó megjegyzések, a megjelenésedről szóló megjegyzések, látszólag ártatlan fizikai kapcsolat, ami sokkal baljósabbnak érzi magát - számtalan nő szenved munkájukban szexuális zaklatással a munkatársaik, munkatársaik és még a főnökeik ellen. Legtöbbjük elrontja a félelmét, ami a következményeket, a szégyeneket vagy a pénzügyi nehézségeket jelenti. November 25-én, a Nők elleni erőszak megszüntetésének nemzetközi napján, 2015-ben megtanulhatja a munkahelyi zaklatás jeleit, és megakadályozni és reagálni a munkahelyi zaklatásra.
Az 1990-es években India Rajasthanban a munkahelyi legvitatottabb és brutálisabb bűncselekményt tapasztalta - amikor egy szociális munkás, aki feladatait megelőzően megpróbálta megelőzni a gyermek házasságot, „megbüntették” azért, mert megpróbálta felállni a helyes jogért. A probléma megoldására vonatkozó hazai törvények hiánya miatt az áldozat nem kapta meg az igazságszolgáltatást, és az elkövetők szabadon jártak.
Vishakha nőjogi csoportját jogosan feldühítette az igazságszolgáltatás félrevezetése, és ezt az Indiai Legfelsőbb Bíróság tudomására hozta. Ennek eredményeképpen 2012-ben India Legfelsőbb Bírósága a nők szexuális zaklatását a munkahelyen (megelőzés, tiltás és jogorvoslat) elfogadtatta, hogy védelmet nyújtson a nők szexuális zaklatásával szemben a munkahelyen, valamint a szexuális zaklatással kapcsolatos panaszok megelőzésében és orvoslásában. .
A törvény előírja, hogy minden munkahelyen belső panaszbizottságokat hozzanak létre a szexuális zaklatás kérdésének kezelése érdekében. A törvény egy helyi panaszbizottságot is igényel minden indiai körzet számára, ahol az áldozatok panaszokat nyújthatnak be és jelenthetik a munkahelyi zaklatást.
A munkahelyi szexuális zaklatás meghatározása
Amint azt a Legfelsőbb Bíróság iránymutatásai határozzák meg (Vishakha vs Rajasthan állam, 1997. augusztus), a szexuális zaklatás típusai a munkahelyen:
- Fizikai kapcsolat.
- A szexuális igények iránti kérelem vagy kérés.
- Szexuálisan színes megjegyzések.
- A pornográfia bemutatása.
- Bármilyen más, nemi jellegű, szexuális jellegű fizikai, verbális vagy nem verbális magatartás, például leirás, piszkos viccek elmondása, szexuális megjegyzések készítése egy személy testéről, stb.
Mi a teendő, ha munka közben zaklatják?
1. Közvetlenül beszéljen a személyrel
Sok nő félt attól, hogy szembenézzen a zaklatóikkal. Elengedték, hogy esetleg „egyszeri eseményként” fogják meg. Azonban a legjobb, ha a diszkomfortot ismerteti, és kérje meg a zaklató személyt, hogy hagyja abba a kezdeti szexuális zaklatás bekövetkeztét. Ismertesse, hogy cselekedni fog, ha a zaklatója továbbra is ugyanúgy viselkedik.
2. Tájékoztassa a felügyelőket, a HR vezetőjét
Sok esetben az ellenük való fellépés veszélye elegendő a zaklatók és az esetleges zaklatók megijesztéséhez. Ha azonban folytatják a viselkedésüket, a legjobb, ha kapcsolatba lép a felügyelőivel. Írjon egy hivatalos levelet / e-mailt az esemény pontos adataival. Ezzel egyidejűleg az Ön érdeke, hogy kapcsolatba lépjen a HR vezetőjével is, és megismerkedjen a vállalat munkavállalói zaklatási jogaival. Ez a lépés az Ön javára fog működni abban az esetben, ha a felügyelő nem vesz semmilyen intézkedést, vagy a zaklatás elkövetője. Győződjön meg róla, hogy az Ön által tett lépések írásban is megtörténnek, hogy bizonyítékot szolgáltasson arról, hogy panaszt tett.
3. Keresse meg a tanúkat vagy más áldozatokat
A munkahelyi fizikai és szellemi zaklatás legtöbbje elkövetője rossz viselkedést mutatott az övük alatt. Tudja meg, hogy van-e más áldozata a cégén belül, hogy erősítse az ügyét. Biztosítsa írásban az incidensek tanúinak bizonyságát. Ez nem csak a követelését támogatja, de segít abban is, hogy jogi eljárást kezdeményezzen az elkövető ellen.
A Vishakha irányelvei alapján a sérült nő, a válaszadó, a tanúk és a panasz egyéb adatai nem nyilvánosságra hozhatók vagy nyilvánosságra hozhatók. A munkahelyi szexuális zaklatás nagyon komoly kérdés, amely naponta több millió nőt érint Indiában. Minden alkalommal, amikor egy nő csendben kipörgeti a munkahelyi zaklatását, esélyt ad az elkövetőjének, hogy egyre több áldozatot folytasson.
A nőkkel szembeni erőszak megszüntetésének nemzetközi napján 2015 tájékoztassa magát a jogairól és a munkahelyi zaklatásról szóló törvényekről. Ismerje meg a munkahelyi szexuális zaklatás jeleit, hogy segítsen mind magadnak, mind a nőknek.