A női kollégák támogatása létfontosságú ahhoz, hogy a szoptató nők visszatérjenek a munkába, tanulmányi eredmények

Tartalom:

Ha a szoptatást folytatja, amikor visszatér a munkába, a női kollégák támogatása fontosabb, mint a család és a barátok ösztönzése az új kutatások szerint.

A Health Communication című folyóiratban közzétett tanulmány megállapította, hogy minél több támogatást kapnak a munkatársaktól, annál sikeresebben hisznek abban, hogy a szülési szabadság után is szoptathatnak.

A szoptató fotó, amely mindent mond

Az egyetemi hallgató azt mondta, hogy az anyatejet a WC-be pumpálja

"Annak érdekében, hogy a nőket a célok elérése és a szoptatás folytatása érdekében képessé tegyük, rendkívül fontos, hogy minden munkatársat szóbeli ösztönzéssel és gyakorlati segítséggel motiváljunk" - mondta Joanne Goldbort asszisztens asszisztens.

Golbort és Jie Zhuang vezető szerzője szerint, míg a korábbi kutatások kimutatták, hogy a szoptatással kapcsolatos munkahelyi politika jelentős szerepet játszik a nők döntéseiben a szoptatás folytatásában, más munkatársak, mint például a támogatás (vagy annak hiánya) hatása kevésbé egyértelmű .

Ezeknek az interperszonális tényezőknek a részletesebb vizsgálatához a kutatók 500 dolgozó anyát vizsgáltak. Ezek közül az anyák közül 81 soha nem szoptatott, míg 80-at elválasztottak, mielőtt visszatértek a munkába. Az anyák közül, akik folytatták a szoptatást, több mint a fele választotta az első és a hatodik hónap között.

Míg a tanulmány nem vizsgálta meg az anyáknak a szoptatás megállítására vonatkozó döntésének konkrét okait, a kutatók információkat gyűjtöttek munkatársaik felfogásairól, minden tapasztalt megbélyegzéséről, és arról, hogy milyen kényelmesen (vagy egyébként) érezték a munkahelyi tejet.

Zhuang azt mondja, hogy bár elvárhatja, hogy a nők a munkahelyen automatikusan támogassák egymást, a valóság az, hogy nem ez a helyzet.

De ez kulcsfontosságú.

A megállapítások szerint a női kollégák támogatásának támogatása fontos tényező volt azoknak, akik továbbra is szoptattak, és az anyák 15 százaléka úgy döntött, hogy a munkatársak és felügyelők miatt folytatódik, akik közvetlenül motiválták őket.

Goldbort szerint számos oka van annak, hogy a kollégák támogatása olyan fontos a dolgozó anyák számára - még inkább, mint a jelentős mások és a közeli barátok.

„Az egyik tényező lehet, hogy a nap során töltött időik nagy részét a munkatársakkal nagyobb szükség van a szoptatás sikerére” - mondta Goldbort. „A munkahelyen a szoptató nő függősége ennél magasabb, mert kollégiumban kell dolgoznia munkatársaival, támogatnia kell, hogy segítsen abban az időben, amikor távol van az íróasztalától, és végül megpróbálja csökkenteni a„ szünetet és Nem „megbélyegzek”.

Goldbort hozzáteszi, hogy "egy faluban szoptat egy kisbabát".

"Ha a nők tudják, hogy a munkatársak és a felügyelők támogatni fogják őket a szoptatási erőfeszítéseikben, nagy különbség lehet" - mondja.

De nem csak a kollégák támogatása számít. A nők mintegy 25 százaléka munka közben táplálkozott, mert munkahelyük „hasznos környezetet” teremtett, mint például a tej kifejezése.

"A munkahelyeknek fokozniuk kell az anyabarát környezetet, ösztönözve és jutalmazva munkatársainkat, és támogatniuk kell a szoptató kollégáknak" - írják a szerzők.

Egy 2015-ös tanulmány, melyet a Journal of Organisation Behavior közzétett, megállapította, hogy a munka felügyelői attitűdjei szintén fontosak voltak a szoptató anyák döntéseiben, hogy a munkába való visszatérés után folytassák a táplálkozást. "A felügyelők negatív munkahelyi megjegyzései a szoptatásról, amely a nők valószínűségének nyolcszoros növekedésével jár, hogy megszünteti a kizárólagos szoptatást" - írták a szerzők.

A Worldn Breastfeeding Association három kulcsfontosságú kritériumot vázol fel a munkahelyen, amelyekkel a szoptatóbarát környezetet biztosítani kell.

• Tér: A szervezet egy privát teret (azaz nem WC-t vagy zuhanyzót) biztosít a munkavállalóknak, hogy táplálják a babát vagy a kifejezett tejet. A munkahely méretétől függően ez lehet egy szoptató / kifejező helyiség, vagy egy közös létesítmény, mint például egy elsősegélynyújtó szoba / imádság szoba vagy tárgyalóterem.
• Idő: A szoptatásra vonatkozó politika van érvényben, amely világosan meghatározza a szoptatási szünetek támogatását, ahol az anya tud táplálni vagy kifejezni.
• Támogatás: "A valóban szoptató barátságos munkahelyre való áttérés magában foglalja az összes gyakorlati tényezőt, de az is fontos, hogy a szervezetben kulturális eltolódást alakítson ki egy olyan munkahelyre, amely igazán támogató szoptatási környezetet biztosít" - jegyzi meg az ABA. "Ez ugyanolyan fontos az ABA számára is, mint a szoba és a szoptatás szüneteinek gyakorlati tényezője."

További információ a szoptatásról és a munkába való visszatérésről

Itt visszatérhet a szoptatási terv munkájához.