A Coca-Cola fizetett szabadságot kínál minden új szülő számára, mert 2016-ban

Tartalom:

A Coca Cola megpróbálta kitalálni, hogyan lehet toborozni és megőrizni a legjobb évezredes alkalmazottakat, így összegyűjtött egy fókuszált munkavállalói csoportot, és meghallgatta, mit akart: fizetett szabadság minden alkalmazott számára. Igen, millennials meggyőzte a Coca-Colát, hogy fizetett szabadságot kínáljon mind a férfiak, mind a nők számára, és ez óriási lépés a nemek közötti egyenlőség felé a munkahelyen, amelyet a nők évtizedek óta igényeltek, és egyre több vállalat kezdi megérteni. 2017. január 1-jén az új fizetett szabadság-mindenki számára új szülők javára kerül sor.

Miért fontos, hogy minden szülő, nemtől függetlenül, legyen lehetőség arra, hogy otthon maradjon, hogy gondoskodjon a család új kiegészítéseiről? A szülői szabadságot élvező apukák mind a munkahelyen, mind a nők egyenlőségét növelik, mivel a nők nem tekinthetők egyedülálló szülőnek, aki feladata a gyermeknevelés, ami csökkenti a munka termelékenységét és előrehaladását. Ezen túlmenően, egy apa, aki otthoni segítséget nyújt, kiegyenlíti az asszony által betöltött terhelést, így több időt és lehetőséget biztosít a munkában. Ez egy csodálatos nyeremény a Coke munkatársainak, akik remélhetőleg segítenek a többi munkaerőt az univerzális fizetett szabadsághoz vezetni, az USA-t a fejlett világ többi részével párhuzamosan.

Íme egy pillantást a Coca-Cola Millennial Voices munkájára.

De van értelme. Ma a 18 év alatti gyerekekkel rendelkező háztartások 40 százaléka rendelkezik egy nővel, aki az elsődleges családtag. 2013-tól az anyák mintegy 70 százaléka volt a munkaerő. A férfiak és a nők évezredei, a nemi sztereotípiákról szóló régi ötletek szükségszerűen eljuttatják azt a valóságot, hogy az anyukám nem fog menni Mom hijinks - ez a valóság, és a modern családoknak és a modern munkahelyeknek ki kell igazítaniuk.

Csak ezen a hétvégén voltam a Targetben, és láttam egy apát kis lányával, aki körülbelül 4 éves sétával közeledett az autójához. Amikor a kislány elmondta az apjának, hogy elcsípjen, elkezdett cselekedni, mint egy elit speciális csoport tagja. A kocsi hátsó részéből egy biliot ütött, egy Target táskával bélelt, leült, és kinyitotta az autó ajtaját, hogy biztosítson egy magánéleti pajzsot a kislányának. Amikor elkészült, felemelte a táskát, összekötötte és dobta a szemétbe. Olyan volt, mint egy gyönyörűen koreografált balett. Teljesen nem az a mód, ahogyan kezeltem volna, de tökéletes volt. Ez az amire gondolok. Az emberek egészen más módon közelítik meg a gyermeknevelési kihívásokat, és a gyerekek számára fantasztikus, hogy ezeket a tapasztalatokat a szülőkkel kapják.

Mindkét szülőnek fizetett szabadság, és az idő, hogy saját szülői dolgot tegyenek, jó dolog a fáradt, gyakran dolgozó munkatársaik és a gyerekeik számára. Egy közelmúltbeli tanulmány szerint az elkötelezett apák tovább élnek. Mert szembe kell néznünk, a gyerekek gondozása nehéz, de ez is robbanás. És miután vigyázott a gyerekekre, örülsz, hogy visszatérsz a munkába.

A több évezredek, amelyek végül felálltak és a rendszer megváltoztatására törekednek, minden családot szolgálnak, nemcsak sajátjukat. És ha a Coca-Cola főembere, Ceree Eberly reakciója arra utal, hogy a munkáltatói attitűdök a munka és a család egyensúlyáról szólnak, a dolgok határozottan a megfelelő irányba haladnak. „Úgy gondoljuk, hogy a munkanélküli családok segítésének legeredményesebb módja az, hogy a nemek semlegesek legyenek, és ösztönözzék mind az anyákat, mind az apákat, hogy aktív szerepet töltsenek be a családi életükben” - mondta Eberly.

Kaphatok egy "Amen !?"

A globális vállalatok, mint például a Coca Cola, a Google és a Netflix, példát mutatnak arra, hogy a vállalatok miként állíthatják be a juttatási csomagokat az összes alkalmazott számára a fizetett szabadság elhelyezésére, az Egyesült Államok többi része biztosan végül is követni fogja. Még Demokratikus elnöki jelölt is volt Hillary Clinton és Vermont szenátor Bernie Sanders, akik mind szövetségi felhatalmazással rendelkező fizetett szabadságra szólítanak fel.

De ez a munkatársak, mint a Coca-Cola „Millennial Voices” csoportja, akik a kemény munkát végzik a földön, ami az országot egy modernebb munkássághoz vezet a modern amerikai munkavállalók és családjaik felé.