Az apák is küzdenek, hogy „mindezt meg”, tanulmányokat talál
A nők és a férfiak gyakorlatilag ugyanolyan szintű munka- és családi konfliktusokat tapasztalnak egy új tanulmány szerint, amely megkérdőjelezi az uralkodó elképzelést, hogy a nők, akik a legtöbbet küzdenek a „mindennel”.
A Journal of Applied Psychology- ban közzétett kutatás azt állapította meg, hogy a munkahelyi interferencia-család (WIF) és a családi interferencia-munka (FIW), a férfiak és a nők „hasonlónak tűnnek a különböző .”
"Lényegében nagyon kevés bizonyítékot találtunk a nők és a férfiak közötti különbségekről a munkakörülmények közötti konfliktusokról, amit jelentenek" - mondta Kristen Shockley professzor asszisztens.
"Ez ellentétes a közvélemény észlelésével. Az, ahogyan ezt a kérdést a médiakeretekben bemutatjuk, úgy, ahogyan gondolkodunk róla, és ez egy örökös ciklust hoz létre. nagyobb munka-családi konfliktusokat fog tapasztalni. ”
Tanulmányuk részeként Prof. Shockley és csapata áttekintette a 350 évtizeden át tartó tanulmányt, és több mint 250 000 embert vett fel a világ minden tájáról. És bár a bejelentett munkahelyi és családi konfliktusok szintje összességében hasonló volt, bizonyos csoportok között még mindig voltak bizonyos különbségek:
- Az anyák kissé nagyobb családi beavatkozást mutattak a munkához, mint az apák, mint a nők, akik a kétkezes párokban voltak.
- A dual-earner párokban lévő férfiak nagyobb munkát zavartak a családban
- Amikor mind a férfiak, mind a nők ugyanazzal a foglalkozással rendelkeztek, a kétkezes pároknál a nők kissé nagyobb munkaképességet jelentettek a családnál, mint a férfiak.
Az első különbség, hogy az anyák jelentik a nagyobb családi beavatkozást a munkához, mint az apukák, nem fogják megtörténni a híreket sok olyan anyának, amely jelenleg az iskolai futással találkozik. "A gyermekek jelenléte jelentősen növeli a családi időigényt, " a szerzők megjegyzik, "és a kutatások szerint ezek az igények aránytalanul esnek a nőkre."
A Shockley professzor úgy véli továbbá, hogy míg a férfiak és a nők ugyanolyan szintű munka- és családi konfliktusokat tapasztalhatnak, másképp észlelhetik.
Például, a nők úgy vélik, hogy több bűntudatot éreznek a munkahelyi beavatkozás körül a családban, "mert az anyák gondviselői a hagyományos elvárások miatt". Másrészről, a férfiak - magyarázata szerint - hagyományosan az elsődleges táplálékkal élők voltak, és ezért „úgy érzi, hogy munkájukkal teljesítik a családi kötelezettségeiket, ami kevesebb bűntudatot eredményez”.
"Van még egy szocializáció is, hogy a nőknek jóval többet beszéljenek a [munka-családi konfliktusokról], mint a férfiak" - mondta Prof Shockey az eredményekről.
"Azt hiszem, ez ártalmas embereket, akik csendben küzdenek, és ugyanolyan munka- és családi konfliktusokat tapasztalnak, de senki sem ismeri el, "
A kutatók úgy vélik, hogy az eredmények fontos következményekkel járnak - a család és a munkahelyek számára.
"Sok olyan kulturálisan beágyazott és kommunikált sztereotípia van a társadalomban, amelyek befolyásolják a munka-családi konfliktusokról szóló feltételezéseket, mint női kérdés" - állítják.
"A jelen tanulmány megállapításai alapján ez nagyjából pontatlan feltételezésnek tűnik.
„Az ilyen pontatlan sztereotípiák kihívása nemcsak jobban megkönnyítené a férfiak számára a rendelkezésre álló munka- és családi erőforrásokat, és végül jobb munka- és családi eredményeket érhetnénk el, de a normákat minden munkavállaló számára is megváltoztathatja.
„Pontosabban, ha a munka és a családi ellátások használata a dolgozó férfiak és nők egyaránt szokásos gyakorlatnak számít, az ilyen cselekvések eredményeként a„ büntetés ”jelentősen csökkenthető, ami további előnyökkel jár a nagyobb nemi paritás általánosságban történő előmozdítása terén .”