13 kérdés, hogy kérdezze meg a HR-t a szülési szabadságról
A szülési szabadságra való gondolkodás akkor kezdődik, amikor rájön, hogy terhes. Lehet, hogy nem a legizgalmasabb téma a terhesség alatt beszélni, de ez fontos. A sikeres átmenet megteremtése - mind a munkahelyre, mind a munkába való visszatéréshez - sokféleképpen fog fizetni. De mielőtt megkapná a kemény munka jutalmát, az első lépés, hogy kérdéseket gyűjtsön, hogy megkérdezzék a HR-t a szülési szabadságról. Ennek a feladatnak a prioritása lehet a legegyszerűbb módja annak, hogy megkapja a szülési szabadságot.
A legtöbb vállalatnak van szülési szabadsága, de valószínűleg soha nem gondoltam arra, hogy olvassátok, amíg megtanultad, hogy van egy zsemle a sütőben. Átalakuljon a felajánlottakhoz, majd hasonlítsa össze azzal, amit szeretne, mint a szülési szabadság. Kezdje össze az aggodalmak és kérdések listáját, és találkozzon a HR-vel való beszélgetéshez. Lehet, hogy meglepődnek, hogy munkáltatója indokolt esetben megadja a kéréseit.
A munkáltatóval folytatott sikeres beszélgetés megkezdéséhez tekintse meg ezeket a 13 kérdést, és kérdezze meg a HR-t a szülési szabadságról, így élvezheti a szabadidejét, miközben nyugodtan dolgozik a munkában.
1 Megfizetik a szülési szabadságomat?
Törvény szerint a vállalatoknak lehetővé kell tenniük a terhes munkavállalók számára, hogy a szülés után szülési szabadságot kapjanak, de az összes szabadidő nem fizetendő. Ellenőrizze a munkáltatóját a szakpolitikájukról, hogy megtudja, vajon néhány, vagy akár a szabadságát sem fizetik-e.
2 Lehet-e több időt kikapcsolni?
Mivel minden cégnek eltérő a szülési szabadsága, fontos, hogy előre kérdezze meg a további idő lehetőségét. Mivel a szülõi magazin azt javasolta, hogy a munkáltatóval való szoros együttmûködés a szülési szabadságra vonatkozó terv testreszabásához segít, hogy több napot vegyen igénybe, ha szüksége van rá, vagy azt akarja, hogy a baba megszületett.
3 Használjam a TLT-eket?
A szabadság feltételeinek tárgyalásakor megtudhatja, hogy a fizetett szabadidőpénztől megtudja-e, hogy milyen extra napokat szeretne. Egyes cégek csak akkor vehetnek fel extra napokat, ha a felhalmozott időt a kiegészítéshez használják, így az előzetes kérés mindig a legjobb érdeke.
4 Ön kínál távmunkát?
Egyre több vállalat kínál távmunkát az alkalmazottak számára. Ennek kulcsa az, hogy ezt a témát előzetesen kezeljük, ahelyett, hogy a szülési szabadság alatt a főnöködre támaszkodnánk, a Munkás Anya szerint .
5 Mi a leghosszabb szabadság?
Ha orvosa okot adott arra, hogy úgy gondolja, hogy a szülés után komplikációk vagy speciális igények lehetnek - akár Ön, akár gyermeke -, kérdezze meg a HR-t, hogy mekkora lehet a szabadidő, anélkül, hogy veszélyeztetné a munkáját.
6 Kapcsolatba lépsz velem nagy hírekkel?
Ha a szülési szabadság ideje alatt előrelépési vagy nagy változások történnek, azt szeretné, hogy a hurokban maradjanak. Hagyja, hogy a főnöke tudja, hogy kommunikációban szeretne lenni, amíg vissza nem tér a munkához, e-mailben vagy telefonon keresztül. Csak azért, mert nem vagy az irodában, nem jelenti azt, hogy a szülők szerint nem szabad elhagyni az irodai eseményeket, amelyek visszaállíthatják a pozícióját .
7 Megköthetünk egy megállapodást?
Szerezzen néhány ötletet a papírra vonatkozóan arról, hogy mit szeretne a szülési szabadsága, és fontolja meg a szülési szabadságra vonatkozó szerződés megkötését. Ez az Ön és cége között létrejött megállapodás, amely meghatározza az Ön számára meghatározott, a szabadidődben elfogadott feltételeket.
8 Mik az előnyei?
A What To Expect honlapja szerint a szülési szabadságon sok nő jogosult a rövid távú fogyatékosságra (STD), amely előnyöket nyújt, miközben nem dolgozik. Számos STD variáció létezik, ezért nézze meg a cégét, hogy lássa, mit kínál.
9 Hogyan adhatom be a babaomat az egészségbiztosításomhoz?
Ha a munkáltatóján keresztül egészségbiztosítást kap, megtudja, hogy milyen új protokollt szeretne hozzáadni. Ahogy a mindennapi család rámutatott, nem akarja azt feltételezni, hogy a baba automatikusan hozzáadódik a biztosításhoz, ezért konzultáljon a HR-el, mielőtt elhagyja a szabadságát.
10 Átállhatok-e a rugalmas időre?
Lehet, hogy a gyermek megszületése után egy darabig visszalép a munkából. Ha csökkentené az óráit valamiben, amit megfontolna, kérdezze meg főnökeit, ha a pozíciója részmunkaidőben vagy rugalmasabb ütemezésben lehet. Lehetnek olyan opciók, amelyek nem voltak tisztában.
11 Biztonságos az én munkám?
Mielőtt beszélgetne a HR-el, győződjön meg róla, hogy megismerkedik a Család- és Orvosi Szabadságról szóló törvénygel (FMLA), hogy tudja, hogy a törvény hogyan védi meg Önt és munkáját. Az FMLA szerint a szülési szabadság alatt nem lehet lőni, a törvény által védett jog.
12 Van különleges papírmunka?
Lehet, hogy ki kell töltenie néhány papírmunkát annak érdekében, hogy elhagyhassa a szabadságot, ezért győződjön meg róla, hogy kétszer ellenőrizze, mielőtt a baba eléri a kacsait.
13 Kínál helyszíni gyermekgondozást?
Az anyákkal foglalkozó egyik legnagyobb probléma a gyermekgondozás. Mielőtt belekeveredne az opciókba, kérdezd meg, hogy céged-e egy chid care szolgáltatást. A Work Mother magazin szerint a helyszíni gyermekgondozással foglalkozó cégek száma körülbelül kilenc százalék, de a munkáltatók többsége elkaphatja a trendet.