Ha a gyermekgondozás többet fizet, mint a fizetésem, ne várjon, hogy visszatérjek a munkába
Úgy tűnik, néhány héten belül van egy másik jó értelemben vett cikk arról, hogy a gyermekekkel rendelkező nőknek visszatérjenek a munkába, függetlenül a gyermekgondozás rendkívül magas költségeiről. És kitűnő pontokat tesznek, különösen a túlélés és a karrier előrehaladása miatt, amit a nők hosszú karrierleállás miatt szenvednek.
De miért kell a nőknek csak felállniuk és bezárniuk, miközben mindannyian hasznot húznak a munkájukból? Miért kell választaniuk a nők között, hogy hatékonyan dolgozzanak a semmiből, vagy hogy a szuper és a karrierjük között harcoljanak? Mindig egy szikla és egy kemény hely között vagyunk.
Az ilyen cikkek ismételt felhívása indokolt a gyermekgondozási díjaknak a női bérek százalékában kifejezett kiszámítása. Mindenképpen háztartási költségnek kell tekinteni, nem pedig az anya egyéni költségének. De mi van, ha ez a "százalék" 100% vagy több? Mi történik, ha a gyermekgondozási díjak valójában többek, mint egy női bér?
Az a tény, hogy ha egy családnak több pénzük van a költségvetésükben, csak egy szülővel dolgozik, akkor valószínűleg ezt fogják tenni.
A gyermekgondozási kedvezmény 2018. július 1-jétől hatályba lépő új változásai nem segítik ezt a helyzetet sok család számára, akiknek nincs más választása, mint a gyermekgondozás magas díjainak fizetése. Valójában a magas költségű városokban, például Sydneyben, Melbourne-ben és Canberrában élők számára az új változások még kevesebb pénzzel látják őket a zsebükben.
Míg a gyermekgondozás-visszatérítés változásai kiválóak az alacsony jövedelmű családok számára (ahogy kellene), és nagyszerűek arra, hogy ösztönözzék a nőket e családokból, hogy visszatérjenek a munkaerőre, a közép- vagy magas jövedelmű családokban élő nők jelentősen kevésbé lesznek támogatva és ösztönözve őket vissza a munkába. Némelyikük (és már létezik) aktívan elriasztja őket.
A gyermekgondozási kedvezmény egyik fő változása a gyermekgondozási ráta, amelyet a kormány fizet. Jelenleg a kormány a gyermekgondozás tényleges költségének 50% -át fizeti, míg a következő júliustól úgy döntött, hogy a napidíj 115, 50 dollárra lesz korlátozva, jóval a számos külvárosban a gyermekgondozás átlagköltsége alatt (amint végül elért egy helyet) !).
Saját családom (és csak egy gyermekünk) esetében, ha visszatérek a teljes munkaidőben, a gyermekgondozásra 32, 900 dollárból kerülnénk (a szövetségi Oktatási Minisztérium honlapján található számológép szerint). Hogy ezt szemléljük, ez körülbelül ugyanaz, mint az éves tandíj a felsőfokú diákok számára néhány Sydney elit magániskolájában.
És ha van egy másik gyermekem (amit remélek), hirtelen a költség több, mint az otthoni bérem. Valójában évente 2000 dollárt fizetne számomra, hogy teljes munkaidőben dolgozzam (és nem vagyok egyedül).
Sajnálom, de arra számítunk, hogy csak a rendőr, hogy a ráfordítás szar.
Jó és jó, ha felvázoljuk az összes módot, amellyel egy nő tönkreteszi a jövőbeli pénzügyi és karrierlehetőségeit, de a munka és a ház eladása közötti versenyben a választás illúzió.
A nem munkálatok költségei is nagyon valósak. Egy nő, aki átlagosan fizet, aki 10 évet vesz igénybe a munkaerőből, 85 000 dolláros lyukat hagy el az öregségi egyenlegében. A gyermeknevelés megszakítása egy 17% -os rést eredményez az élettartamban elért jövedelemben, nem is beszélve a vezetés haladásának elvesztéséről.
Alapvetően a nők elveszítik az utat. És dühösnek kell lennünk.
Vannak a világ legmagasabban képzett és termelékeny nők. Az anyák számának mindössze 6 százalékos növekedése 20 milliárd dolláros győzelmet eredményezne gazdaságunk számára.
Tehát mindenki felelőssége annak biztosítása, hogy a nőket ténylegesen támogassák, nem csak azért, hogy újra belépjenek a munkaerőbe, hanem hogy saját munkájukból pénzügyi előnyöket kapjanak.
A nőknek nemcsak be kell szopniuk, és kevésbé kell hazahozniuk, hogy pénzüket - vagy akár fizessenek - a munkahelyi kiváltságért. Különösen akkor, ha a közösség, a gazdaság és a költségvetés mindannyian hasznot húz a munkánkból. Szörnyű, hogy társadalmunk számára előnyös az anyák munkája, miközben ténylegesen nem fizetjük őket.
Megkaptunk a karrierünk és a jövőbeni pénzügyeink feláldozása között a családunk számára, vagy a legtöbb, vagy több (vagy több) fizetésünk feláldozása az ország javára és a jövőbeni jutalom ígérete.
És még akkor is, ha tartózkodunk attól, hogy kiszámítsuk a zseb gyermekgondozási költségeit a női bérek százalékában, még mindig sokféle család számára biztosítani kell a háztartások jövedelmének egyharmadát.
A férfiaknak a háztartásuk költségvetésének leereszkedését, a feleségeik karrierjükben való előrehaladását, és a következő öregedéshiányt kell tartaniuk. Mert amikor a feleségek kevesebb szuperülettel rendelkeznek, a férjek kevesebb közös pénzt kapnak nyugdíjba.
Még akkor is, ha a háztartások jövedelmének százalékában számítják ki, nem szabad felállnunk és leállnunk. Felkérjük a változást.
Szükségünk van a gyermekgondozási és oktatási ágazatok strukturális változására. Legalább a gyermekgondozási díjak szabályozására van szükség. Ha a kormány úgy döntött, hogy 115 dollár a napi gyermekgondozás költsége, akkor azt szabályozni kell. A piaci erők nem fogják csökkenteni a költségeket (még nem, és egy ideig vártunk), különösen, ha Sydney-ben egy gyermekgondozási helyet annyira nehéz megtenni, hogy a terhes nőknek meg kell adniuk a gyermekük nevét, mielőtt még egyenlő lenne született.
Ideális esetben szabad, nyilvános, korai gyermekkori oktatásra van szükségünk (amit tudjuk, hogy később javítja a gyermekek iskolai eredményeit). Azok, akik támogatják a nőket, hogy visszatérjenek a munkaerőpiacra a kiterjedt karrierlehetőségek nagy potenciális kockázatai miatt, sok szempontból igazak, de azt javasolják, hogy a megoldás a nők felelőssége ("menjen vissza a munkába, függetlenül a költségektől"), elfelejtik, hogy ez a probléma nem az egyes nők felelőssége.
A kormány, a közösségek és a gazdaság általánosságban a fizetett és fizetetlen munkát végző nők mindegyikéből exponenciálisan részesül. Tehát kollektív felelősségünk, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy támogatják-e ezt a munkát. És fizetni kell.
A Polly Dunning egy Fairfax médiaoszlopos.