A szoptatás elvégzése… a munkahelyen

Tartalom:

Ezt mindenki érdekében meg kell tennünk.

A szoptatás egy téma, amiről nyilvánvalóan semmit nem tudok, bár eléggé tisztában vagyok vele, hogy jó a gyermek számára, de okok miatt nem tudok teljesen kifejezni. Tudatlanságom azonban nemrégiben mutatkozott be, amikor megtanultam, hogy az anya számára is előnyök vannak. A szoptató anyák, meglepődve hallottam, kevésbé valószínű, hogy az emlőrák, a petefészekrák, a depresszió és a súlygyarapodás szenvednek.

El tudod képzelni a társadalomnak az egészségügyi rendszerre és az ipso facto a gazdaságra gyakorolt ​​alacsonyabb költségeket, még akkor is, ha az ilyen nyers gazdasági következmények igénybe vétele a kollektív desenzitizáció egyik formája. Mégis, egy parlamenti bizottság megállapította, hogy a GDP 3 milliárd dollárral növelhető, és hogy minden 1000 további szoptatott csecsemő 2000-ben kevesebb látogatást kaphat az orvoshoz, 200 kevesebb napot a kórházban és 600 kevesebb receptet.

És mégis a világon a csecsemők csak egyharmada négy hónapos korig szoptat, és mindössze 15 százalékuk még mindig hat hónapig tart. Akkor miért van ez? A múlt hónapban a Journal of Organisation Behavior című kiadványában közzétett kutatások szerint a munkahely jelentős bűnös lehet.

A tudósok a korábbi tanulmányok sorát vizsgálják, amelyek megállapították, hogy:

· A teljes munkaidőben élő anyák, ha az otthoni anyukákhoz hasonlítanak, gyermeküket egy rövid ideig átlagosan két hónapig szoptatták.

· A legerősebb mutató arra vonatkozóan, hogy az anya megáll-e a szoptatást, hogy az első hat héten belül visszatér-e a munkába.

· A szoptatás folytatásához a dolgozó anyáknak naponta legalább kétszer kell kifejezniük a tejet, amit sokan túl sok kihívásnak tartanak.

A kutatók ezen kísérleteken túlmenően számos más tényezőt is vizsgáltak. Az egyik az volt, hogy az anya felügyelője a munkahelyen negatív megjegyzéseket tett-e a szoptatással kapcsolatban. Amikor ez volt a helyzet, az anyák nyolcszor nagyobb valószínűséggel álltak abbahagyni.

Ezek a negatív megjegyzések lehetnek viccek, elutasító nyilatkozatok vagy megrekedt megjegyzések a gyakori szünetekről. Bármi legyen is a formátum, ha az igazgatótól származik, az anyák nagyobb valószínűséggel fenyegetésként érzékelték, így azok, akik kizárólag a baba életének első hat hónapjában szoptattak, 800% -kal inkább hajlandóak voltak fel.

De nem így, amikor a negatív észrevételeket kollégák tették, ebben az esetben nem volt jelentős hatás. A főnök volt az egyetlen, aki kényszerítette ezeket az anyákat (859 vagy annál az Egyesült Államokban) abbahagyni.

Mellesleg, a kollégák nem voltak az egyetlen tényező, amely elhanyagolható hatást gyakorolt. Még akkor is, ha szembesülnek azzal a kihívással, hogy egy privát teret találjanak a tej kifejezésére, vagy elegendő szünetet szerezzenek, hogy megtegyék, vagy elegendő helyet foglaljanak el egy hűtőszekrényben, hogy hűvös maradjon, a dolgozó anyák továbbra is elkötelezettek voltak a szoptatás mellett. Nagyon kevesen álltak az útjukon, kivéve azt a személyt, akire jelentettek.

Ez azt jelenti, hogy ha vezető vagy, akkor a munkavállalók egészségére gyakorolt ​​hatása - és gyermekeik - nagyobb, mint gondolnád. Ezért ajánlják a tudósok a következő ajánlásokat.

Először is kifejezetten állami támogatást nyújt a szoptatásnak a munkahelyen. Másodszor, a felügyelőknek meg kell tanulniuk, hogy a szavak és a humor véletlenül elrettentse az anyákat a gyakorlat folytatásától. Harmadszor, támogassa az új anyákat, mint pl. A további szüneteket és talán hosszabb szülési szabadságot. Negyedszer, adjon ki szórólapokat a várandós anyáknak a szoptatás előnyeiről.

Egy kicsit? Nos, csak vegye figyelembe az önkiszolgáló üzleti előnyöket: alacsonyabb távollétek, magasabb alkalmazottak megtartása, boldogabb alkalmazottak - mindezek olyan cselekvésekkel jönnek létre, amelyek a legtöbb esetben nem igazán költségesek.

Van egy barátságos munkahelye? Hogy hogy?

James Adonis a Munkavállalói Enragement szerzője.