4 ok A nemek közötti bérszakadék rosszabb az anyák számára
Kedd jelölte az egyenlő fizetési napot, vitathatatlanul a naptár egyik leginkább lenyűgöző ünnepe. Ez az a nap, amikor a nők végül annyit szerzettek, mint a férfi társaik 2015-ben. Mindannyian hallottuk, hogy 79 cent a dollárszámon, de a napról megmunkált szemszögből nézve talán egy kicsit nyilvánvalóbb. És persze, április 12-én csak egy legjobb eset; a fizetési különbség sokkal rosszabb a színes anyák és nők esetében. Valójában Lisa Maatz az Amerikai Népi Nők Szövetségéből elmondta az USA-nak, hogy pontos, hogy az anyák egyenlő fizetési napja valóban június 4-én van. Ez nem az, amit az anyák regisztráltak.
Tehát miért teszik az anyák annyira kevesebbet, mint az apák, vagy a gyermek nélküli emberek bármelyik nemében? Nos, van néhány ok, és természetesen mind BS. Meglepően kevés kutatást végeztek a témával kapcsolatban, és mint ilyen, messze vagyunk a probléma megoldásától. És mint sok más gazdasági kérdés, ez nagymértékben változik attól függően, hogy hol élnek ezek az anyukák. 2015-ben az Egyesült Államok Népszámlálási Hivatalának adatai alapján a Nemzeti Nőjogi Központ létrehozott egy térképet, amely az anyák és az apák államok közötti bérszakadékot mutatja be, és megállapította, hogy míg az anyák Louisianában csak 58, 2 centet tesznek minden dollárért hogy egy apa keres, ami Washingtonban 90 centre ugrik (ami világos, még mindig elfogadhatatlan).
Ez magyarázható az egyes területeken elérhető munkahelyek típusával. Ahogy a Slate jelentette, egy Louisiana-ban nem tanult anya nagyobb valószínűséggel várakozó asztalokat kap 2, 13 dollár óránként, míg egy tanítatlan apa még mindig tisztességes életet kereshet egy olajfúrótoronyon. DC-ben több munkavállalót foglalkoztat a szövetségi kormány, amelynek bérei stabilabbak és átláthatóbbak. Akkor miért kerülnek az anyukák a többi 48 államba? Néhány lehetőség:
Az anyák valószínűleg foglalkoztatási hiányosságokkal rendelkeznek
Persze, rengeteg anyuka kinyílik a gyerekből, és azonnal visszajön a fülkébe, gyári padlóra, vagy mi van. És igen, vannak olyan apukák, akik állandóan vagy átmenetileg elhagyják a munkaerőt, hogy otthon maradjanak a gyerekekkel (magasan öt mindenkinek!). De átlagosan az anyukák, akik néhány éven át tartják a karrierjüket a pelenkák kezelésére. Amikor megpróbálnak visszatérni a munkájukhoz, gyakran már nem olyan kvalifikáltak, mint a főiskolán kívül frissek, és ismerik a legújabb dolgokat, és az önéletrajzukban nagy hiányosságokkal rendelkező jelöltek kevésbé vonzóak a vezetők felvételére.
Anyáknak szükségük van anya-barát munkára
Úgy értem, hallottál már egy apa-barát munkáról? Hop kedvenc kedvenc keresési webhelyét, és próbálkozzon a keresések keresésével mind az "anyák órái", mind az "apák órái" között. Vagy nem; Már megpróbáltam, és elmondhatom, hogy az "anyák óráinak" keresése olyan "lehetőségeket" eredményez, mint az Avon és más közvetlen értékesítési többszintű marketing rendszerek, és az "apák órái" ... semmihez vezet. Nincs eredmény. Nulla.
Igen, vannak olyan apák, akik időt vesz igénybe egy beteg gyerek vagy egy futballjáték kezelésére, de nem számítanak arra, hogy az anyák milyen módon (a nemi szerepek és a nemek közötti egyenlőtlenség miatt általában). Míg a CBS News arról számolt be, hogy egy 2015-ös Payscale-felmérés szerint több apa, mint az anyák azt állították, hogy elsőbbséget adnak a családnak a munka felett, az a tény, hogy amikor egy apa azt állítja, hogy elsőbbséget ad a gyerekeinek a munkáján, az emberek azt gondolják, hogy „Micsoda jó apa! ugyanakkor az anya ugyanolyan hozzáállása a munkájához képest nem termelékeny vagy kevésbé elkötelezett.
Tehát több anya vesz részt részmunkaidőben, ahol szülői szerepük nem zavarja munkájukat. Az apáknak, akiknek sztereotípiás szülői szerepe egy gondozó, nem pedig gondozó, elvárják, hogy hozza haza a szalonnát, és ha évente korán le tudnak ütni egy iskolai játékra, hősnek tekintik őket.
Moms két munkát végez
Igen, egy tökéletes világban, mindkét pár mindkét párja egyenlően osztja meg a gyermekgondozást, és valójában sokan - a feminista apák emelkednek! De túl sok heteroszexuális családban az anyukák az alapértelmezett szülő, ami azt jelenti, hogy munkanapjuk nem ér véget, amikor kimentek; meg kell csinálniuk a bevásárlást, a takarítást, a főzést, a carpoolinget, a házi feladatot ... Kimerültem, csak beírva mindent. Míg néhány apa úgy érzi, hogy az otthoni felelősségük a hátsó udvarban hetente elkapható játékkal kezdődik, a feleségük lényegében egy másik teljes munkaidőben dolgozik, amikor hazaérnek (plusz néhány komoly túlórát).
Tehát, ha egyszer visszamegy az irodába, az anyának nem lehet annyi energiája, mint az apa, mint a fenti álmos nyuszi, aki egyértelműen egész éjszaka egy fogó bunny-val volt. És lehet, hogy egy kicsit nem foglalkozó üzleti tevékenységet folytathat, mint például a fogorvos kinevezése vagy a babysitter-be való bejelentkezés. Igen, néha egy anya valójában nem is olyan produktív, mint egy apa, vagy gyerek nélkül. Helyes vagy rossz, a kevésbé számlázható órákba bevitt dolgozók biztosan kevesebbet fizetnek.
Jó, régimódi diszkrimináció
Az American Sociological Review-ban közzétett A2001-es tanulmány megállapította, hogy az anyukák 7% -os „büntetést” fizetnek minden gyermekükért. Míg a tanulmány az esetek körülbelül egyharmadát a munkanélküliség megszakadására és a részmunkaidős munkavégzésre képes, a fennmaradó kétharmad a levegőben van. Némelyikük valószínűleg az, hogy egész idő alatt elvesztette a termelékenységet, mert az ilyen átkozottul keményen átkozott, ezért kétségtelenül a megkülönböztetésnek is köszönhető, bár ez nehéz megalapozni.
Anekdotálisan mindannyian tudunk mutatni egy olyan anyukára, akivel együtt dolgoztunk, aki mindig az órájánál 100% -át fektette a munkájába, de még mindig alárendelt munkavállalónak tartották, mert azt feltételezték, hogy a vállalat nem volt elsőbbséget élvez. De az oka annak, hogy nem mindegyik crappy bossot beperelünk, az ilyen eseteket nehéz bizonyítani (még akkor is, ha a nő nem anya).
A Cornell Egyetem 2016-os elemzése azt is megállapította, hogy egy nő munkaterülete nem is számít annyira. Ahogy egy mező egyre nőbbé válik, a fizetés ezen a területen egyszerűen azért csökken, mert az emberek csak a nők világát kevésbé értéklik, mint az emberek, a New York Times szerint.
Tehát mit tehetünk róla?
Hogyan oldjuk meg a problémát? Először is, változtassuk meg az anyákra és apákra nézve. A terhességen és a szoptatáson kívül nincs semmi, amit az anyukák tesznek a gyerekeiknek, hogy az apukák nem tudják - vagy nem kellene - egyenlő mértékben cselekedniük. Ha ismered az apát, aki 50-50-et szétosztja a gyermekgondozást, vigyázz rá a hátára, és ha tudod, aki nem, hívd meg. Ha az anyáknak nem kell minden (vagy a legtöbb) szülői tevékenységet elvégezniük, akkor nem kell eljutniuk az illóolajok vagy a köröm matricák eladásához, hogy véget érjenek, és nem fognak elaludni a konferenciahívások során.
Ha ezt megtehetjük (1000 év), talán időben, a munkáltatók nem látják az anyukákat olyan szinonimaként, mint a "munkavállalók, akik fél órás munkát végeznek". Talán akkor nem gondolunk a Twitterre és a Coca-Colára, mint a nagyvonalúnak fizetett szabadságra, mert ez valójában nem luxus - szükségszerűség. Az anyák elengedhetetlenek az emberi faj folytatásához; itt az ideje, hogy úgy kezeljük őket, mint annak tagjait.