Munkahelyi várakozások kezelése bébi után
Ebben a cikkben
- A csatlakozás után az első hónapra törölje ki a tiszta tervet
- Kövesse azt vallásos módon
- Győződjön meg arról, hogy a munkanap teljes
- Használd az idődet okosan
- Beszélgetések a csapattal
A csapat, aki nem érti meg a gyermeke otthonában való kezelésének nyomását, a főnök, aki elvárhatja, hogy a késő éjszakák továbbra is a munkastílusának részét képezzék, a konferenciahívások 10 órakor. Ezek csak néhány kihívást jelentenek az új szülők előtt, amikor visszatérnek a munkába a baba megérkezése után. Elengedhetetlen, hogy a várakozásokat a lehető leghamarabb visszaállítsuk, hogy ne nézzünk szembe a kellemetlen körülményekkel.
Az a gondolat, hogy visszaáll a munkába a baba után, az egyik leggyengébb és kellemetlenebb a dolgozó anyák számára, de kevésbé a dolgozó apák számára. Ahogy az esettől függően a három vagy hat hónapos szülési szabadság véget ér, a legtöbb új anyák elkezdnek bosszankodni a munka és az otthon együttes kezeléséről, amint az iroda teljes körben indul. Ezeknek főként a félelem, hogy a munkatársak és a főnökök nem tudják megérteni pozícióját vagy a rugalmasság szükségességét. Íme néhány tipp a kezdéshez:
A csatlakozás után az első hónapra törölje ki a tiszta tervet
Sok új anyák beszélnek a szervezetükben azonnali főnökeikkel vagy a HR-funkcióval a rugalmasság szükségességéről egy hónappal a csatlakozás után. Ez magában foglalhatja, hogy kevesebb munkaórát tölthetünk az irodából, és a többiet kompenzálni kell otthonról. Ez különösen segít a választási időszak alatt. Ez segít abban, hogy előzetesen értesüljön az irodáról, hogy megfelelően tervezhesse az erőforrásokat és a munkarendeket. Győződjön meg róla, hogy a csapat többi tagja - munkatársai, alárendeltjei, ügyfelei tisztában vannak a tervével és megértik, amint csatlakozik. Férjként ismerje meg azt a tényt, hogy felesége jobban értékelni fogja jelenlétét, mint valaha. Próbálkozzon és hazaérjen korán a munka után, hogy jobban segítsen neki.
Kövesse azt vallásos módon
Ragaszkodjon a tervhez. Nem kell kivételt tenni - nem a legfontosabb ügyfél-találkozóra vagy az éves irodai pártra, amelyen mindenki részt vesz. Miután kivétel történt, minden alkalommal elvárható. És mielőtt tudnád, visszahúzzák a szokásos rutinba, és a saját beállított ütemezésed eldobódik az ablakból. A barátaival, az ügyfél vacsorákkal való kirándulás - ezek előfordulhatnak a dolgozó apának, mint az anya. Próbáld meg és állítsd be az ütemezést. Állítson be egy szabályt, amelyre előzetesen nem tervezték, nem lesz képes részt venni, mivel a felesége segítségre van szüksége otthon.
Győződjön meg arról, hogy a munkanap teljes
Térképezz ki egy reális célt az új munkanapodra. Próbáld meg és tedd ezt a nap elején bármi mást megelőzően, így világos képet kapsz arról, mit kell elérni, kivéve, ha valami váratlan fordul elő. Ne készítsen irreális feladatlistákat. Ez felesleges nyomást gyakorol az Ön számára, hogy maradjon vissza a munka befejezéséhez. A rövidebb munkaidő azonban kevesebb időt jelent a kollégákkal való szocializációhoz és a rövidebb tea- / ebédszünetekhez. Próbáld ki a legtöbb időt az irodában töltött időből, hogy a munkád továbbra is akadálytalanul maradhasson.
Használd az idődet okosan
Jól tervezd meg, hogy mit csinálnak az alárendeltek és mit fogsz tenni. Dolgozzon a csapat tagjaival, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelnek-e a határidőknek, hogy képesek legyenek találkozni saját vezetőivel vagy ügyfeleivel.
Beszélgetések a csapattal
A csatlakozást követő egy hónapon belül proaktív módon lépjen kapcsolatba csapatával a tervével kapcsolatban, hogy visszaszoruljon a teljes üzemidőre, vagy hogy szükség van a rugalmas rendszer kiterjesztésére. Ebben a kérdésben a meglepetés nem fog jól teljesülni, csak azért, mert további nyomást gyakorol a csapat többi tagjára.
A legfontosabb az, hogy soha nem lesz bocsánatkérő a munkatervével kapcsolatban. Az ideiglenes, rugalmas munkaszerződéssel egyetértő cég bizonyságot tesz a vállalat értékéről. Visszatérése vagy szakmai viselkedése semmi esetre sem adhat lehetőséget arra, hogy érezhesse magát.