Szülési szabadság és anyasági ellátási törvény 2017

Tartalom:

Ebben a cikkben

• Mi az anyasági szabadság?
• Mi az anyasági szabadság időtartama?
• Mikor indíthatja el a szülési szabadságot?
• Hogyan jelentkezhetünk szülési szabadságra?
• Mind a fizetett, mind a fizetés nélküli anyasági szabadság engedélyezett?
• Szüksége van-e fizetni az anyasági szabadságra?
• 26 hét után meghosszabbíthatja a terhességet?
• Mi lesz a terhesség elhagyása után?
• Lehet, hogy a főnöke téged terhes, mert terhes?
• Milyen előnyökkel jár a terhesség ideje alatt?
• Kaphat szülési szabadságot a gyermek befogadására vagy gyermeknevelésre?
• Szüksége van anyasági biztosításra és hogyan kapsz egyet?
• Mi van, ha nem megy vissza a munkába az anyasági szabadság vége után?
• Milyen előnyökkel jár a terhes nő?
• Mi az 2017-es anyasági juttatási törvény?

Az ország szülési szabadságáról szóló törvények közelmúltbeli változásai miatt rengeteg új információ áll rendelkezésre a terhesség megtervezéséhez. Itt részletesen megvitatjuk azokat a leveleket, amelyeket a gyermek terhes ideje alatt használhatsz, és a témával kapcsolatos egyéb gyakori kérdéseket,

Mi az anyasági szabadság?

A szülési szabadság a terhes nőknek biztosított szabadság egy olyan formája, amely az újszülött vagy a gyermek korai stádiumában gondoskodik. Ez magában foglalja a terhesség utolsó néhány hetét is, amelyet prenatális szabadságnak neveznek. A szülési szünet időtartama alatt a munkavállaló a teljes munkahelyi kompenzációra is jogosult.

A szülési szabadság politikája minden indiai vállalatnál az anyasági szabadságról szóló törvénynek megfelelően készült (módosított 2017)

Mi az anyasági szabadság időtartama?

Az anyasági ellátásokról szóló törvény 2016-ban történt módosítása szerint a szülési szabadság időtartama 26 hét, az előző 12 hetes időszakhoz képest. A szülési szabadság időtartama 12 hét.

A két vagy több gyermekes nők számára megengedett szabadságidő kevesebb - a szülési szabadság ebben az esetben 12 hét, a szülési szabadság pedig 6 hét.

Ahhoz, hogy az anyasági juttatásról szóló törvény jogosult legyen, a nőnek legalább 80 napig foglalkoztatnia kellett a létesítményben az elmúlt 12 hónapban.

A vetélés szerencsétlen körülményei között a munkavállaló 6 hetes szabadságot kaphat az esemény időpontjától.

Mikor indíthatja el a szülési szabadságot?

A terhes munkavállaló a szülési szabadságot a szállítási határidő előtt 8 hétig elkezdheti.

Hogyan jelentkezhetünk szülési szabadságra?

A legtöbb vállalatnak saját eljárása van a szabadságra vonatkozó kérelem benyújtására, beleértve a családi szabadságot és a szülési szabadságot is. A szülési szabadságot általában a szállítási határidő előtt néhány héttel alkalmazzák, a szülési szabadságról szóló törvény 8 hétre szól.

Mind a fizetett, mind a fizetés nélküli anyasági szabadság engedélyezett?

A szülési szabadság meghosszabbítása attól függ, hogy az anya vagy gyermeke milyen helyzetben van. A 26 hetes időszak a jogszabályok szerint fizetett szabadság. Tegyük fel a 26 hetes időszakot, hogy minden szabadságot (ha a munkáltató ezt megadta) általában nem fizetett szabadságnak tekintik.

Szüksége van-e fizetni az anyasági szabadságra?

A munkavállaló a szülési szabadság idején kapott jövedelemadója a jövedelemadónak számít, attól függően, hogy melyik adórendszerbe tartozik.

26 hét után meghosszabbíthatja a terhességet?

Ha a szabadság meghosszabbítása egészségügyi okokból szükséges, a munkavállaló bizonyítékot szolgáltat e követelményről, egy orvosi igazolásról vagy azzal egyenértékű dokumentumról. A létesítmény megvizsgálhatja az okokat, és ennek megfelelően meghosszabbíthatja a kiterjesztést. A szülési szabadságról szóló törvény azonban a teljes fizetést csak az előírt 26 hétre kötelezi.

Mi lesz a terhesség elhagyása után?

A szülési szabadságról szóló törvény legújabb módosítása azt is lehetővé teszi, hogy a munkavállaló otthonról dolgozhasson, de ez a munka jellegétől függ.

Lehet, hogy a főnöke téged terhes, mert terhes?

A válasz nem . A terhesség nem lehet ok arra, hogy valaki meggyulladjon.

Számos előrelépés történt a törvények és az általános munkahelyi attitűdök tekintetében a dolgozó nőkkel szemben, és mindig a körültekintő, ha a dolgozó nők megértik jogaikat a terhesség és a munkahely tekintetében. Az anyasági juttatásról szóló törvény értelmében a munkáltató a terhesség miatt jogellenes megszüntetni a munkavállaló szerződését vagy munkáját.

Milyen előnyökkel jár a terhesség ideje alatt?

A szülési szabadság alatt a munkavállalók jogosultak fizetni. A szülési kompenzációt a szabadság kezdete előtt közvetlenül egy három hónapos átlagos napi kereset alapján számítják ki.

Kaphat szülési szabadságot a gyermek befogadására vagy gyermeknevelésre?

A szülési szabadság az újszülött (3 hónapnál rövidebb) befogadó anyák számára áll rendelkezésre, az időtartam pedig az elfogadás időpontjától számított 12 hét. Az idősebb gyermekek befogadására nincs rendelkezés.

Szüksége van anyasági biztosításra és hogyan kapsz egyet?

A gyermekszülés drága dolog, ha magán egészségügyi szolgáltatót választ. Az anyasági lefedettség általában magában foglalja a kapcsolódó kórházi költségeket, a szülés utáni és a szülés utáni költségeket, valamint az újszülött első 30 napos lefedettségét. A legtöbb politika 2–4 ​​éves várakozási időt igényel, mielőtt igénybe veheti az anyasági biztosítást, egyes politikák várakozási ideje 6 év. A magas díjakat ellensúlyozza az a tény, hogy a terhesség általában ellenőrzött és tervezett esemény, amely a kérdés, hogy mikor, nem pedig mikor. A legtöbb, a szülési tervet kínáló biztosítót rendszeres csatornákkal, például online aggregátorokkal és személyes látogatásokkal lehet kapcsolatba lépni.

Mi van, ha nem megy vissza a munkába az anyasági szabadság vége után?

Ha a munkáltatóhoz benyújtott indoklás nélkül nem tér vissza munkába a szülési szabadság után, akkor nem lesz joga a kártérítésre, mivel a törvény csak 26 hetes időszakra fizet.

Milyen előnyökkel jár a terhes nő?

Az anyasági juttatásról szóló törvény azt is kimondja, hogy a szállítási időpontig tartó 10 héten belül egyetlen terhes alkalmazottnak sem kell kényszerítenie azokat a nehéz feladatokat, amelyek befolyásolhatják az anya és a gyermek jólétét.

Ha az érintett munkavállaló több mint 50 alkalmazottal rendelkező létesítményben dolgozik, akkor joga van a bölcsődei létesítményhez való hozzáféréshez, amikor visszatér a munkájához.

Mi az 2017-es anyasági juttatási törvény?

a szülési szabadságra vonatkozó törvények alapvető fontosságúak a munkavállalók jogainak védelméhez szükséges valamennyi jogi keretben. A szülési szabadságra vonatkozó jogok közé tartozik a fizetés, a munkáltatótól való együttérzés és a várandós munkavállaló bizonyos jogai. Indiában az 1961-es anyasági juttatásról szóló törvény feljogosítja a női munkavállalót arra, hogy időt és erőforrásokat vigyázzon gyermekére. A törvény legutóbbi módosításai, a 2017. évi anyasági juttatási törvény növelte a szülési szabadságot 12-ről 26 hétre, 8-ra a kézbesítés napjáig és 18 szülés után.

A módosítások kiterjesztették a törvény hatályát is. Az örökbefogadó és helyettes anyák anyasági szabadsága szintén a törvény hatálya alá tartozik. Az anyasági ellátásokról szóló törvény 2017-ben is kötelezővé vált az 50 vagy több embert foglalkoztató szervezetben működő bölcsődei létesítményekhez való hozzáférés.

A törvény felhatalmazása magában foglalja a női munkavállalók anyasági és munkahelyi juttatásaira vonatkozó oktatását is.

Egy olyan versenyképes gazdasági környezetben, ahol a nők gyakran viselik a tisztességtelen munkahelyi gyakorlatokat, elengedhetetlen, hogy egy fiatal anya megismerje a jogait, amikor egyensúlyba hozza a gyermek szakmai felelősséggel való felemelését. Jogi szempontból India a világ legtöbb részéhez viszonyítva jó helyzetben van a szülési szabadság időtartamával kapcsolatban - a gyakorlatban azonban, különösen a magán- és a nem szervezett szektorokban, ez a rekord gyenge. Ezért a szülési szabadságjogok (vagy a szeretteitek) ismerete fontos lépés a helyes irányba.