Mely államok kínálnak fizetett családi szabadságot? A lista csalódottan rövid

Tartalom:

A változás szélei az Egyesült Államokban végül elkezdnek fújni a munkaerő-ellátások és a fizetett családi szabadság irányába, de ez az ország lassú folyamata volt - és hosszú út áll előttünk. A múlt héten Vermont csatlakozott négy másik államhoz, amelyben a The Guardian szerint a vállalatoknak évente legalább három fizetett betegnapot kellett kínálniuk . A fizetett családi szabadságot kínáló államok száma még ennél is kisebb: csak Rhode Island, New Jersey és Kalifornia kínálják azt.

Rhode Island legfeljebb nyolc hetes fizetett szabadságot kínál, ahol a munkavállalók hetente akár 752 dollárt is kereshetnek, a fizetésüktől függően; New Jersey 6 hetes fizetett szabadságot kínál az alkalmazottaknak, legfeljebb heti 524 $ -ig. Végül, Kaliforniában a The Harvard Business Review szerint legfeljebb hat hetes részleges bércserére van szükség, legfeljebb 987 dollárral .

Nem az a próbálkozás hiánya, hogy a fizetett szabadságot kínáló államok száma olyan alacsony. Barack Obama elnök 2015-ben azt mondta, hogy felszólítja a kongresszust, hogy hagyja jóvá az egészséges családokról szóló törvényt, amely minden amerikai munkavállalónak legalább hét napos betegszabadságot adna évente (mert furcsa módon semmi ilyesmi nem létezik). A családi és orvosi biztosítási szabadságról szóló törvény - más néven a családjogi törvény - egy másik, 2013-ban javasolt jogszabály, amely születés vagy örökbefogadás esetén legfeljebb 12 hetes részleges (legfeljebb 1000 dolláros) fizetést biztosíthat. vagy súlyos betegség a családban.

Ahogy a Kongresszusba ütközik, ugyanolyan számú jogszabályt tettek, azonban mindkét javaslat megállt. Ez azt jelenti, hogy a változás a helyi önkormányzatok és egyéni vállalatok kezébe került, akik lassan felveszik a hívást. Még az elnökjelöltek is lassan formálisan támogatták a fizetett családi szabadságot. Fehér mind Vermont Szen. Bernie Sanders, mind pedig Hillary Clinton egykori államtitkár támogatja a szövetségi fizetett családi szabadságra vonatkozó jogszabályok meglétét, csak Sanders hivatalosan felvázolta a platformjában.

New York, NY - március 10 .: Andrew Cuomo New York-i kormányzó beszél, hogy támogassa a fizetett családi szabadság kezdeményezését Manhattanben, 2016. március 10-én, csütörtökön New Yorkban. A kormányzó csatlakozott Nancy Pelosi Demokratikus vezetőhöz. A „Strong Families, Strong New York” javaslata 12 hetes fizetett juttatásokat igényel, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy új gyermekeket vagy más családtagokat vigyázzanak. (Fotó: Spencer Platt / Getty Images)

A vállalatok úgy tehetik, ahogyan szeretnék, és sokan: a Google, az Adobe, a Microsoft, a Facebook és a Twitter mind 10 hetes szülői szabadságot kínálnak; A Netflix nagyvonalúan kínál teljes fizetett szabadságot. A kormányzati oldalon is növekszik a nyomás: New York Gov. Andrew Cuomo támogatta a közelmúltban fizetett családi szabadságra vonatkozó javaslatát, és Minnesotában a demokraták a 135 000 munkavállaló számára fizetett szabadságot terjesztettek elő. állapota a CBS szerint. És mégis, a nyomástól függetlenül még mindig rengeteg kifogás áll fenn, az ellenfelek pedig azt állítják, hogy tisztességtelen terhet ró a nagy és kicsi vállalkozásokra.

"Meghallgattuk, hogy minden munkáltató aggodalmát fejezte ki, hogy a New Yorkra javasolt kötelező fizetett szabadságról szóló törvény jelentős megfelelési és személyzeti kihívásokat fog okozni" - mondta Heather Briccetti, az üzleti tanács elnöke és vezérigazgatója Syracuse-nak. "A New York-i Állami Üzleti Tanács ösztönzi törvényhozóinkat, hogy ne kerülhessenek további terhet a munkaadókra."

A 2010-es Harvard Business Review felmérés azonban azt állapította meg, hogy a kaliforniai vállalkozások nagy többségét egyáltalán nem befolyásolta a fizetett szabadság végrehajtása. Mivel a fizetett szabadság ugyanúgy strukturálódik, mint a biztosítás, azaz a munkavállalók, nem pedig a munkáltató fizet, nincs közvetlen költség a vállalat számára. Valójában a legtöbb munkáltató azt mondta, hogy a változásnak sem volt észrevehető hatása az üzleti tevékenységükre, sem pozitívra.

Úgy tűnik, hogy a változás lassan megérkezik, és felemelő, hogy néhány állam és nagyvállalat vezeti az utat - azonban a nemzeti munkaerő 40 százaléka változik, amelyre a meglévő törvények nem vonatkoznak, és gyorsabban kell megtenniük, mint amennyit jelenleg érkezik.